Вопрос: Когда и в каком размере мы должны предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск внешнему совместителю, работающему на 0,5 ставки в районе Крайнего Севера? Обязаны ли мы предоставить ему дополнительный отпуск или он предоставляется только по основному месту работы? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.)

Когда и в каком размере мы должны предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск внешнему совместителю, работающему на 0,5 ставки в районе Крайнего Севера? Обязаны ли мы предоставить ему дополнительный отпуск или он предоставляется только по основному месту работы?

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству не отработано шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Вне зависимости от продолжительности рабочего времени работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом, - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) или более, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска (ч. 2 ст. 115).

Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным (ст. 120 ТК РФ).

Что касается положений ст. 287 ТК РФ, согласно которым гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, то на отпуск они не распространяются. В данном случае имеются в виду такие гарантии и компенсации, как компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ), расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ).

Таким образом, работающий по совместительству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы в размере 52 календарных дней.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.