Проверки ФМС и Роструда (Т. Гришина, "Юрисконсульт в строительстве", N 12, декабрь 2011 г.)

Проверки ФМС и Роструда

С 1 августа 2011 г. вступили в силу новые нормы надзора и контроля государственными и муниципальными органами власти над трудовой миграцией, в том числе новые правила проведения проверок организаций, использующих иностранную рабочую силу. В данной статье автор останавливается на основных этапах получения разрешительной документации, необходимой для оформления трудовых отношений с иностранцами из визовых стран.

Новые правила проведения проверок

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 18.07.2011), далее - Закон N 115-ФЗ, составляют правовую основу отношений с иностранными работниками. Это направление государственного регулирования трудовой деятельности является одним из самых активных. Так, в этом году в Закон N 115-ФЗ было внесено уже 5 серий поправок. Последние изменения были сделаны в июле. В соответствии с Федеральным законом от 01.07.2011 N 169-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случае, если иностранный гражданин желает подтвердить размер и источник дохода посредством представления копии налоговой декларации, данный иностранный гражданин вправе не представлять указанный документ в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. В этом случае копия налоговой декларации запрашивается в налоговом органе по месту учета иностранного гражданина территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции самостоятельно на основании уведомления данного иностранного гражданина о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" дополнил Закон N 115-ФЗ статьей 29.2 "Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции", ст. 32 "Федеральный государственный контроль (надзор) за трудовой деятельностью иностранных работников" дал полностью в новой редакции. Теперь федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции включает в себя федеральный контроль (надзор) за пребыванием и проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и федеральный государственный контроль (надзор) за трудовой деятельностью иностранных работников.

Федеральный государственный контроль (надзор) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти [далее - органы государственного контроля (надзора)] согласно их компетенции в порядке, установленном Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

К отношениям, связанным с осуществлением федерального государственного контроля (надзора) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации, работодателей, заказчиков работ (услуг), и к отношениям, связанным с исполнением юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями обязанностей, возложенных на них как на принимающую (приглашающую) сторону, применяются положения Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ред. от 18.07.2011) с учетом особенностей организации и проведения проверок.

Предметом проверки является соблюдение работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной требований, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере миграции (далее - обязательные требования).

Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение одного года со дня окончания проведения последней плановой проверки.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной выданного органом государственного контроля (надзора) предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

2) поступление в орган государственного контроля (надзора) обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований;

3) выявление факта возможного нарушения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований в результате проводимого органом государственного надзора мониторинга соблюдения таких требований;

4) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Срок проведения плановой проверки не может превышать 20 рабочих дней.

Срок проведения внеплановой выездной проверки не может превышать 7 рабочих дней.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц органа государственного контроля (надзора), проводящих проверку, срок проведения проверки может быть продлен руководителем такого органа, но не более чем на семь рабочих дней.

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в подп. 2 п. 5 ст. 32 Закона N 115-ФЗ, проводится органом государственного контроля (надзора) по согласованию с органом прокуратуры в установленном законодательством РФ порядке.

Предварительное уведомление работодателя, заказчика работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороны о проведении внеплановой выездной проверки по основаниям заявлений и обращений граждан, а также выявлению факта возможного нарушения в процессе мониторинга органом государственного надзора, не допускается.

Должностные лица органа государственного контроля (надзора) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеют право:

1) запрашивать и получать на основании мотивированного письменного запроса от работодателя, заказчика работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороны информацию и документы, необходимые в ходе проведения проверки;

2) беспрепятственно по предъявлении служебного удостоверения и копии приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) органа государственного контроля (надзора) о назначении проверки посещать и обследовать используемые работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной территории, здания, помещения, сооружения и иные подобные объекты, обследовать технические средства, а также проводить необходимые исследования, экспертизы, расследования и другие мероприятия по контролю;

3) выдавать предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований;

4) составлять протоколы об административных правонарушениях, связанных с нарушениями обязательных требований, рассматривать дела об указанных административных правонарушениях и принимать меры по предотвращению таких нарушений;

5) направлять в уполномоченные органы материалы, связанные с нарушениями требований миграционного законодательства, для решения вопросов о возбуждении уголовных дел по признакам преступлений.

В случае, если иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), разрешение на работу, выданное данному иностранному работнику, может быть по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, выдавшими данное разрешение.

Разрешение на работу и рабочая виза

Обязательными документами для оформления трудовых отношений с иностранным работником являются разрешение на работу и рабочая виза. Можно выделить четыре основных этапа получения этих документов:

- оформление квоты на привлечение иностранной рабочей силы на имя работодателя;

- оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей (далее - ИНР) силы (на имя работодателя);

- оформление разрешения на работу (на имя работника);

- оформление рабочей визы.

Необходимо отметить, что каждый из этапов предусматривает достаточно жесткие сроки и специфический список необходимых документов.

Также необходимо учитывать, что ИНР делятся на несколько категорий, предполагающих некоторые процедурные отличия:

- постоянно проживающий (имеющий вид на жительство). Разрешение на работу не требуется. Виза не требуется;

- временно проживающий (регистрация временного проживания). Срок проживания на территории РФ не более 3 лет. В национальном паспорте должен стоять штамп о выдаче РВП с указанием срока проживания и региона, где иностранец имеет право работать. Разрешение на работу необходимо. Необходимо оформление не рабочей визы, а визы для временно проживающего лица;

- временно пребывающий. Необходимо разрешение на работу и рабочая виза.

Остановимся на каждом этапе отдельно.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы

Существует несколько видов квотирования:

- для безвизовых граждан;

- для граждан дальнего зарубежья;

- для определенной сферы бизнеса (например, торговля).

Нас интересует квота для граждан дальнего зарубежья. Суть квотирования заключается в определении работодателем количественной потребности в иностранной рабочей силе и информировании об этой потребности.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на имя Работодателя (РП) является основанием для выдачи индивидуальных разрешений на работу на имя иностранного сотрудника. Процедуру получения РП можно условно разделить на два этапа:

- уведомление территориальной службы занятости в количественной и качественной потребности в рабочей силе;

- заявка в Федеральную миграционную службу на выдачу РП.

Примерный образец

Заявление-анкета
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

   Я, являющийся Генеральным директором ООО "Контакт"

-------------------------------------------------------------------------

 Петров Иван Леопольдович,

-------------------------------------------------------------------------

   (должность,  наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество)

прошу    предоставить    государственную   услугу  содействия  в  подборе

необходимых работников

   Сообщаю следующие сведения:

            Общество с ограниченной ответственностью "Контакт"

-------------------------------------------------------------------------

         (наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество

           индивидуального предпринимателя или физического лица)

     Свидетельство    о   регистрации  юридического  лица/индивидуального

предпринимателя    в    Едином  регистре  юридических  лиц/индивидуальных

предпринимателей от 04.07.2006 г.

  Основной государственный регистрационный номер:

                                                 ------------------------

  Адрес (место нахождение): 113111, г. Бобруйск, ул. Красных зорь, д. 26.

                             --------------------------------------------

  Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:

  телефон                    , факс

         --------------------       -------------------------

  Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью

                                -----------------------------------------

  Форма собственности (нужное подчеркнуть)

  государственная             частная

                              -------

  муниципальная               общественные объединения или организации

  Вид экономической деятельности  (по  ОКВЭД): 51.3

                                               ----

  Численность работников: 50

                         ----

  Численность работников, уволенных с начала года: 10

                                                   --

  Количество рабочих мест: 60

                          ----

  Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики

           -----------

занятости (нужное подчеркнуть)

  Ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

  Оплачиваемых общественных работах

  Временном  трудоустройстве  несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в свободное от учебы время

  Временном    трудоустройстве    безработных   граждан,  испытывающих

трудности в поиске работы

  Прошу  разместить  сведения  о  потребности  в  работниках,  наличии

свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей) (нужное подчеркнуть):

  В банке вакансий:

  На территориальном уровне

 --------------------------

  На межтерриториальном уровне

  На федеральном уровне

  В средствах массовой информации

  На интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной

услуги

Дата "14" июля 2009 г.

  Генеральный директор ООО "Контакт"                     /Петров И.Л./

                                     -------------------

                                                                 М.П.

-------------------------------------------------------------------------

  должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)

Суть уведомления территориальной службы занятости в актуальной потребности в рабочей силе состоит в предоставлении ЦЗ возможности закрыть указанные вакансии за счет российских трудовых ресурсов. С момента подачи сведений в ЦЗ до подачи заявки в ФМС должно пройти не менее 30 календарных дней. Факт подачи сведений в ЦЗ подтверждается штампом ЦЗ на экземпляре Работодателя.

Пакет документов, для подачи в ФМС с целью получения РП содержит следующие документы:

- заявление на выдачу разрешения на привлечение иностранных работников (в двух экземплярах на фирменных бланках Компании);

- гарантийное письмо (в одном экземпляре на фирменном бланке Компании);

- проект трудового договора (в одном экземпляре);

- платежные поручения с печатью банка, подтверждающие оплату госпошлины.

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц - две нотариально заверенные копии.

Примерный образец

Письмо

"10" мая 2011 г.                                    Заместителю директора

Исх. N ___________                                            ФМС России

Общество с ограниченной ответственностью "Контакт" (далее - Общество), в лице Петрова Ивана Леопольдовича, являющегося генеральным директором Общества, просит выдать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

N	Должность, в которой будет работать иностранный гражданин	Страна	Число привлекаемых иностранных граждан
1.	Менеджер (24047)	Сербия (688)	1 (один)

  Разрешение   запрашивается   на   срок: с 20 июля 2011 года  до 19 июля

                                          -------------------------------

2012 года

---------

  Основание необходимости привлечения иностранного работника:

привлечение  иностранного  работника  необходимо  для  расширения   тесных

--------------------------------------------------------------------------

деловых   связей  с  российскими  и  зарубежными  партнерами,   разработки

--------------------------------------------------------------------------

стратегии развития Общества.

---------------------------

  Вид деятельности Общества:

  Сдача  внаем  собственного недвижимого имущества (ОКВЭД 70.20).

  ------------------------------------------------------------------------

  В Обществе работает: 50 российских граждан и 2 ин. гражданина.

                      ----------------------------------------------------

  Юридический адрес: 113111, Россия, г. Бобруйск, ул. Красных зорь, д. 26.

                     -----------------------------------------------------

  Фактический адрес: 113111, Россия, г. Бобруйск, ул. Красных зорь, д. 26.

                     -----------------------------------------------------

  Приложения:

     1.  Свидетельство  о  регистрации  юридического  лица  (нотариальная

копия);

     2. Свидетельство  о постановке на учет юридического лица в налоговом

органе (нотариальная копия);

     3. Проект трудового договора;

     4. Оригинал    платежных  документов  за  оформление  разрешения  на

привлечение и использование;

     5. Заявление  на  имя  заместителя  директора  ФМС  России  о выдаче

разрешения на привлечение ИРС.

     Генеральный директор ООО "Контакт" __________________ /Петров И.Л./

                             М.П.

Примерный образец

Проект трудового договора. Договор с г-ном Слободаном Вучковичем будет заключен по получении им разрешения на работу на территории Российской Федерации.

Трудовой договор (проект)

Настоящий Трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" _______ 2011 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Контакт", в лице Генерального директора Петрова И.Л., действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Слободаном Вучковичем (далее - Работник).

Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона".

Стороны настоящим договорились о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность Менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.

2. Обязанности работника

2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности Менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями.

2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем договоре и относящихся к нему документах.

2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.

2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3. Обязанности Работодателя

3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.

3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника.

3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм.

3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.

4. Оплата труда

4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей.

4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем:

- 25-го числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) рублей;

- 10-го числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет.

4.3. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличия вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ.

В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя.

5. Режим рабочего времени

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час.

6. Срок действия Трудового договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" _________ 2011 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.

7. Отпуск

7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется.

8. Расторжение Договора

8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством.

9. Особенности трудовых отношений

9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты Сторон:

Работодатель ООО "Контакт" Адрес: 113111, г. Бобруйск, ул. Красных Зорь, д. 26. ИНН _________________ Телефон __________________ Генеральный директор: Петров И.Л. ----------- М.П.

Работник Слободан Вучкович, паспорт Паспорт N 008651189 -----------

Разрешение на работу

Финальным этапом, предшествующим получению трудовой визы для иностранца и заключению с ним трудового договора, является получение индивидуального разрешения на работу. Для этого этапа необходим следующий пакет документов:

- заявление на оформление разрешения на работу (2 экземпляра на фирменных бланках Компании);

- гарантийное письмо (1 экземпляр на фирменном бланке компании);

- анкета (1 экземпляр на обыкновенных листах);

- оригинал платежного поручения об уплате госпошлины;

- апостилированные копии документа об образовании иностранного работника с переводом;

- заверенный нотариусом перевод копии паспорта иностранца;

- фотография иностранного работника.

Примерный образец

                                                 Начальнику УФМС РФ

                                                       по г. Москве

Письмо

Общество  с  ограниченной   ответственностью   "Контакт",   на  основании

разрешения ФМС России N ________ на привлечение иностранной рабочей  силы

просит Вас выдать разрешение (пластиковую карту)  на  работу  сотрудникам

нашей фирмы:

N п/п	Ф.И.О.	Страна	Дата рождения	Паспортные данные	Пол (м/ж)	Должность, на которой будет работать гражданин
1	Слободан Вучкович	Сербия	08.04.1972	008651189 выдан 06.04.2009.	Муж.	Менеджер

     Разрешение  запрашивается  на срок: с 27 ноября 2011 г. по 26 ноября

2012 г.                                   --------------------------------

------

     ООО  "Контакт"  занимается  оптовой  торговлей  пищевыми продуктами,

включая напитки, и табачными изделиями.

     Юридический адрес: 113111, г. Бобруйск, ул. Красных зорь, д. 26;

     Фактический адрес: 113111, г. Бобруйск, ул. Красных зорь, д. 26;

     На фирме работают 50 российских граждан и 2 иностранных граждан.

     Нанимаемые  иностранные  граждане не привлекались к административной

ответственности за нарушение законодательства РФ.

     Приложение: (перечень представляемых документов):

     1. Письмо на имя начальника УФМС России.

     2. Разрешение  на привлечение и использование иностранных работников

(копия) с предъявлением оригинала.

     3. Государственная пошлина.

     4. Заявление о выдаче иностранным гражданам разрешений на работу.

     5. Гарантийное письмо.

     6. Копии паспортов (нотариально заверенные копии).

     7. Копии дипломов (нотариально заверенные копии).

     8. Доверенность на представителя.

     Генеральный директор ООО "Контакт" ___________ /Петров И.Л./

Примерный образец

Начальнику УФМС РФ

по г. Москве

Гарантийное письмо

Общество с ограниченной ответственностью "Контакт" в соответствии с пп. 6, 8 ст. 18 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. гарантирует произвести оплату за возвращение граждан:

1. Вучкович Слобода, Сербия

в размере стоимости авиабилета от г. Бобруйска до столицы страны постоянного проживания, с расчетного счета нашей организации по первому требованию ФМС России или ее территориального органа.

Наши реквизиты:

Юридический адрес:_____________________________________

Расчетный счет: _________________________________________

Корреспондентский счет:__________________________________

Наименование банка:_____________________________________

БИК

ИНН:

КПП:

ОКПО:

ОКАТО:

     Главный бухгалтер              ________________ /

     Генеральный директор

     ООО "Контакт"                  ________________ / Петров И.Л.

Процесс оформления разрешения на привлечение и разрешения на работу занимает около трех с половиной месяцев. Максимальный срок действия разрешения на работу составляет один год. Рабочая виза выдается на срок действия разрешения на работу. В качестве заключения можно отметить, что наличие у Работодателя Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и Разрешения на работу у иностранных сотрудников компании дает основание для получения рабочей визы и заключения с иностранным гражданином трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Примерный образец

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)

Общество с ограниченной ответственностью "Контакт"

Юридический адрес: 113111, Россия, г. Бобруйск, ул. Красных Зорь, д. 26.

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица.

Адрес (место нахождения): 113111, Россия, г. Бобруйск, ул. Красных Зорь, д. 26.

Номер контактного телефона: _______________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: Татьяна Кузовкина, руководитель отдела персонала.

Проезд (вид транспорта, название остановки): _____________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица: Общество с ограниченной ответственностью.

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть).

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): Оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями (ОКВЭД 51.3).

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть).

Иные условия: медицинское обслуживание, предоставление жилья.

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Менеджер (24047)		1	постоянная	35 000 руб.	Нормальная продолжительность рабочего времени	9.00	18.00	Высшее экономическое образование, а также наличие степени "МВА" (Магистр делового администрирования), свободное владение 2 европейскими языками, опыт работы на аналогичной должности от 4 лет в иностранной компании	Английский и немецкий языки, свободное владение ПК	Предоставляется жилье в частном секторе за счет работодателя

"04" марта 2010 г. Генеральный директор ООО "Контакт" /__________/ Петров И.Л.

                                                                     фамилия,

                                                                  имя, отчество

"Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу"

Т. Гришина,

руководитель департамента управления персоналом ООО "Зельгрос"

Словарь юрисконсульта

Апостиль (фр. Apostille) - специальный знак, проставляющийся на официальных документах некоммерческого характера, исходящих от учреждений и организаций стран - участниц Гаагской конвенции об отмене требований легализации иностранных официальных документов. Апостиль удостоверяет подписи, качество, в котором выступало лицо, подписавшее документ, а также, в отдельных случаях, подлинность штампа или печати, скрепляющих документ. Апостиль не требует дальнейшего заверения или легализации и признается официальными органами всех государств - участников Конвенции. Апостиль может не использоваться, если существуют правовые основания, отменяющие или упрощающие легализацию документа. Апостиль проставляется на нотариально заверенные копии документов в органах юстиции РФ по территориальному признаку: документы, оформленные нотариусами определенного региона, могут быть апостилированы только в управлении юстиции такого региона.

Квота (от лат. quota - часть) - 1) доля, часть, пай, приходящиеся на одного из участников общего дела; 2) количественные ограничения (производства, сбыта, потребления, экспорта, импорта товаров), вводимые на определенный период времени. Ограничительные меры называют квотированием.

Миграционные квоты - это количественное ограничение численности прибывающих в страну мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны в виде абсолютной либо относительной величины (процентной доли) по стране в целом, отдельным территориям, видам экономической деятельности (отраслям), странам происхождения, профессиональным группам.

Квотирование может применяться как метод регулирования временной трудовой иммиграции, либо иммиграции для временного проживания, либо иммиграции в целях переселения на постоянное место жительства.

Квотирование мигрантов осуществляется во многих западноевропейских странах (Австрия, Италия, Португалия, Швейцария и др.). Жесткая система квотирования применяется в США. Несмотря на европейскую тенденцию отказа от квотирования трудовой миграции в последнее десятилетие, миграционные квоты все чаще обсуждаются как эффективный инструмент защиты национального рынка труда (например, в Испании).

"Юрисконсульт в строительстве", N 12, декабрь 2011 г.