Вопрос: Обязан ли руководитель организации ознакомить работника под роспись с приказом об изменении размера зарплаты, если данный приказ был опубликован в газете? ("Зарплата", N 12, декабрь 2011 г.)

Обязан ли руководитель организации ознакомить работника под роспись с приказом об изменении размера зарплаты, если данный приказ был опубликован в газете?

Трудовой кодекс не предусматривает оповещения работников о грядущих изменениях условий их труда посредством средств массовой информации (даже если вы имеете в виду корпоративную газету, которую получают и читают все сотрудники организации).

Размер оплаты труда работника является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Его изменение происходит на основании приказа работодателя после уведомления об этом работников не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Процедура уведомления может быть предусмотрена локальным нормативным актом организации (положением об оплате труда или иным документом). С этим документом под роспись должны быть ознакомлены все работники организации.

Уведомление работников производится для того, чтобы выяснить, согласен ли каждый из них работать на новых условиях. Если нет, то в соответствии с частью 3 статьи 74 ТК РФ необходимо в письменной форме предложить ему перевод на другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, например вакантную:

- должность (работу), соответствующую его квалификации;

- нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

А если стороны не достигнут консенсуса, трудовой договор с работником расторгается (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Представьте, работник прочитал приказ в газете. Как работодатель узнает его мнение? Решение работника останется для работодателя тайной. Поэтому давайте будем придерживаться трудового законодательства.

Сообщить работнику о грядущих изменениях можно, например, направив ему письменное уведомление. В документе, извещающем о планируемых новшествах, работник должен сделать отметку. Она может выглядеть следующим образом: "Ознакомлен(а), дата, подпись (расшифровка подписи)" или "Согласен(на), дата, подпись (расшифровка подписи)".

В уведомлении нужно будет указать причины, по которым меняется условие трудового договора об оплате труда, то есть указать конкретные изменения организационных или технологических условий труда.

Если работник согласился продолжать работу, новые условия трудового договора нужно будет изложить письменно, оформив их в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае спора работодатель должен будет доказать, что изменение системы оплаты труда явилось следствием организационных или технологических изменений, так как введение новой системы оплаты не отнесено Трудовым кодексом к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя и отказ от внесения изменений в трудовой договор в части оплаты труда не является основанием для увольнения работника.

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

1 декабря 2011 г.

"Зарплата", N 12, декабрь 2011 г.