Вопрос: Скажите, пожалуйста, каким образом рассчитывается и оплачивается вредность за напряженность труда начальнику цеха? ("Зарплата", N 12, декабрь 2011 г.)

Скажите, пожалуйста, каким образом рассчитывается и оплачивается вредность за напряженность труда начальнику цеха?

Трудовой кодекс предусматривает два вида выплат за тяжелые (вредные, опасные) условия труда:

- доплату;

- компенсацию.

Доплата. Труд работников, занятых на тяжелых и опасных работах, оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, определенных законодательством*(1) (ч. 1 ст. 146 и ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Компенсация. Компенсация за вредные и опасные условия труда, выплачиваемая работнику в дополнение к повышенной оплате труда, призвана возместить повышенные нагрузки - физические и (или) моральные, которые приводят к ухудшению здоровья (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Размеры и условия предоставления этих компенсаций должно определять Правительство РФ (ч. 2 ст. 219 ТК РФ). Но поскольку в настоящее время такой порядок не разработан, организация может сделать это самостоятельно, закрепив нормативы в трудовом (коллективном) договоре, соглашении или в ином локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Проведение аттестации. Добавим, что основанием для установления доплаты и предоставления компенсаций служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Поэтому, прежде чем утверждать размеры доплат и компенсаций за вышеназванные условия труда, необходимо провести аттестацию, установить наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков и оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д., определить влияние этих факторов на здоровье работников.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. О ее этапах и документальном оформлении можно прочитать в журнале "Зарплата" (2011, N 8 и 9).

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

1 декабря 2011 г.

"Зарплата", N 12, декабрь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Минимальный уровень гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых и опасных работах, определен постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. Им положены сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) и повышенный размер оплаты труда (не менее 4% тарифной ставки или оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда). - Примеч. ред.