Вопрос: Так получилось, что один из работников вот уже несколько дней подряд работает сверхурочно: один день - с 18:00 до 22:00, второй - с 18:00 до 23:00. Нарушаются ли в этом случае нормы ст. 99 ТК РФ (тем более что период с 22:00 до 23:00 - это работа в ночное время). Чем это может нам грозить? ("Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.)

Так получилось, что один из работников вот уже несколько дней подряд работает сверхурочно: один день - с 18:00 до 22:00, второй - с 18:00 до 23:00. Нарушаются ли в этом случае нормы ст. 99 ТК РФ (тем более что период с 22:00 до 23:00 - это работа в ночное время). Чем это может нам грозить?

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Следовательно, действия вашей организации по привлечению работника к сверхурочной работе продолжительностью 9 часов в течение двух дней подряд (4 часа в первый день и 5 часов - во второй) нарушают положения части 6 ст. 99 ТК РФ. Причины данного нарушения значения не имеют.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Е. Рощупкина,

эксперт Национального союза кадровиков

1 января 2012 г.

"Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.