Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. К нам на работу устраивается мужчина 26 лет, который не может предъявить военный билет. Что нам сделать: отказать ему или оформить прием, но без этого обязательного документа? ("Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.)

Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. К нам на работу устраивается мужчина 26 лет, который не может предъявить военный билет. Что нам сделать: отказать ему или оформить прием, но без этого обязательного документа?

Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета. На основании подпункта "а" п. 14 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, а также подпункта "а" п. 1 ст. 22 Федерального закона 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" к лицам, подлежащим призыву на военную службу, относятся граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

В ТК РФ отсутствуют указания на ответственность работодателя за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета. Более того, трудовым законодательством запрещено отказывать в заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Поэтому ответственность за отсутствие документов воинского учета лежит на самом сотруднике. Однако организация обязана оказывать самое активное содействие военкомату в части ведения воинского учета - например, помогая выявить граждан, не состоящих на воинском учете. Кроме того, работодатели должны разъяснять гражданам порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, осуществлять контроль за их исполнением, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей (подпункт "в" п. 30 Положения о воинском учете).

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (подпункт "г" п. 30 и подпункт "а" п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Е. Рощупкина,

эксперт Национального союза кадровиков

1 января 2012 г.

"Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.