Трудности временного перевода ("Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.)

Трудности временного перевода

Дискуссия на форуме

А: Работника перевели в другой отдел временно, на место отсутствующего сотрудника. Теперь эта ставка освободилась. Могу ли я сделать приказ о том, что следует считать перевод сотрудника постоянным с ... числа?

Б: "Приказ" следует сделать, без него хитрую запись о переводе в трудовую книжку не внесешь.

В: В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ в описанном вами случае временный перевод автоматически трансформируется в постоянный. Дополнительный приказ не требуется - внесите в трудовую книжку запись о переводе на основании ранее изданного приказа о временном переводе, не указывая слово "временно".

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Действительно, частью 1 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой по соглашению сторон возможен вариант перевода на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до его выхода на работу. Однако этой же статьей установлено, что, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В рассматриваемом случае временный перевод стал постоянным, а это является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается, что условие о временном переводе утратило силу и перевод считается постоянным. На основании данного соглашения издается приказ о переводе сотрудника на другую постоянную работу, без которого, как верно заметил один из участников дискуссии, "хитрую запись в трудовую книжку не внесешь".

Ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, не указано, как именно вносить запись в случае, когда временный перевод становится постоянным. Однако в трудовой книжке надо проставить как дату временного перевода на новое место работы, так и число, когда временный перевод стал постоянным (см. пример).

Пример

Оформление записи о временном и постоянном переводе в трудовой книжке

                                                             Сведения о работе                                ТК N 1234567

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)		Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3		4
				Общество с ограниченной ответственностью
				"Маркет" (ООО "Маркет")
8	21	10	2010	Принята в отдел продвижения маркетологом		Приказ от 21.10.2010
						N 23/к
9	12	12	2011	С 17.01.2011 переведена на должность главного		Приказ от 17.01.2011
				маркетолога		N 30/к
						Приказ от 12.12.2011
						N 34/к
6					7

"Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.