Вопрос: При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение при каких условиях: собрав подписи не менее чем двух третей работников в поддержку выдвинутых им требований; собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований; согласовав решение с работодателем и собрав подписи половины работников в поддержку выдвинутых ими требований? ("Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.)

При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение при каких условиях:

A) собрав подписи не менее чем двух третей работников в поддержку выдвинутых им требований;

Б) собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований;

B) согласовав решение с работодателем и собрав подписи половины работников в поддержку выдвинутых ими требований?

Правильные ответы: Б) собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых ими требований.

В актуальной редакции главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) статья 399 ТК существенно расширена и дополнена. В частности, добавлен механизм утверждения решения представительным органом работников при отсутствии возможности провести полноценное собрание (конференцию). В этой ситуации представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, согласовав его с работодателем и собрав подписи половины работников в поддержку выдвинутых им требований. Радикальных изменений закон N 334-ФЗ не предлагает, но благодаря ряду нюансов дает работникам реальную возможность и конкретные рычаги разрешения коллективных трудовых споров.

"Рисунок"

1 января 2012 г.

"Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.