Срок договора - есть проблемы? (А. Пикалова, "Трудовое право", N 1, январь 2012 г.)

Срок договора - есть проблемы?

Все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида:

- с неопределенным сроком действия;

- на определенный срок до пяти лет, если законом не установлен иной срок.

При этом, устанавливая общие правила о возможности заключения срочного трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в то же время особо указывает случаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В данной статье будут приведены и проанализированы судебные решения, касающиеся признания Судом срочного трудового договора, Договором, заключенным на неопределенный срок.

Постановлением ФАС УО от 30.03.2009 г. N Ф09-1640/09-СЗ по делу N А47-5742/2008АК-21 установлено следующее.

Статьями 58, 59 Трудового кодекса РФ определено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Суд указал, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. В рассматриваемом случае обществом (работодателем) систематически заключались с работниками срочные трудовые договоры, при этом трудовые отношения возобновлялись на следующий день или в течение от одного до трех дней после расторжения срочного трудового договора. Следовательно, при наличии постоянной потребности в рабочей силе, с учетом систематического характера проделанных работ, трудовые отношения общества с работниками должны быть установлены на неопределенный срок.

Постановлением ФАС ВВО от 09.07.2007 г. N А11-5934/2006-К2-23/464 даны следующие разъяснения.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем отсутствие в трудовом договоре срока его действия не является признаком его фиктивности.

Постановлением ФАС Западно-Сибирского округа от 12.04.2011 г. по делу N А70-9086/2010 Спорный трудовой договор ввиду несоблюдения работодателем установленного ст. 79 ТК РФ порядка уведомления о его прекращении (в соответствии с положениями данной статьи срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия с обязательным письменным предупреждением об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения). В данном случае о прекращении договора от 17.05.2010 г., заключенного на два месяца, работник был уведомлен 20.07.2010 г. и 24.07.2010 г. Следовательно, трудовой договор утратил срочный характер и в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не (потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом оформления какого-либо дополнительного соглашения к договору не требуется.

Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа от 23.03.2011 г. по делу N А32-20072/2010 было определено следующее.

Ст. 58 ТК РФ в части утраты силы условия о срочном характере трудового договора регламентирует ситуацию, когда работник принимается на свободную штатную единицу. После выхода основного работника трудовой договор с временным работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения), т.е. даже в случае, когда временный работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Суд отметил, что после выхода основного работника на работу трудовые отношения с временным работником прекратились и он подлежал увольнению, либо необходимо было перевести сотрудника на другую должность и перезаключить трудовой договор.

Постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2010 г. N А33-18690/2009 Суд определил следующее.

Истечение периода времени, на который избрано конкретное лицо для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, не влечет автоматического прекращения его полномочий, в силу положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в которой говорится о том, что директор вправе выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

В продолжение данного вопроса хотелось бы привести еще одно судебное решение.

Постановление ФАС ЗСО от 07.08.2007 г. N Ф04-5125/2007(36715-А46-16):

в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено норм об автоматическом прекращении трудового договора, даже если это срочный договор. Поэтому истечение предусмотренного уставом общества срока полномочий его директора, назначенного решением общего собрания участников на неопределенный срок, не влечет прекращения его полномочий.

А. Пикалова

"Трудовое право", N 1, январь 2012 г.