Утрата характера срочности трудового договора (О. Ванюхин, "Вопросы трудового права", N 1, январь 2012 г.)

Утрата характера срочности трудового договора

Автор материала дает разъяснения на вопрос, посвященный проблеме утраты срочности трудового договора в случае с работницей, оформленной на замену штатной сотрудницы, содержащейся в следственном изоляторе.

Недавняя юридическая консультация, которую мне было поручено провести для специалистов службы персонала известного холдинга, содержала ответы и рекомендации на несколько острых вопросов из практики регулирования трудовых отношений.

Среди них был такой:

Работница отсутствует по причине нахождения в следственном изоляторе. На время ее отсутствия принята другая работница, которая ушла в декрет. Первую - скорее всего, осудят. После приговора суда ее придется уволить. Что делать со второй?

Заданный вопрос сопровождался авторитетным заверением специалиста службы персонала с огромным стажем работы о том, что Трудовой кодекс РФ не способен решать "насущные проблемы" практики регулирования трудовых отношений.

К счастью, все оказалось значительно проще. Для разрешения ситуации следовало руководствоваться тем, что "другая" работница была принята на работу по трудовому договору, заключенному в порядке части 1 ст. 59 ТК РФ и ч. 2 ст. 58 ТК РФ, т.е. на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, за которой сохраняется место работы. Из закона видно, что такой трудовой договор имеет определенный срок и поэтому называется срочным.

Указанный трудовой договор с определенным сроком (срочный) в соответствии со ст. 79 ТК РФ прекращается по истечении срока действия в момент выхода на работу "отсутствующей" сотрудницы.

Если "отсутствующая" сотрудница на работу не выйдет (со слов автора вопроса, ее осудят), то законного основания для прекращения срочного трудового договора с той "другой" работницей не появится.

Более того, как только будет прекращен трудовой договор со штатной сотрудницей на основании п. 4 ст. 83 ТК РФ по той причине, что она будет осуждена по приговору суда к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в тот же момент трудовой договор с "другой" работницей утратит характер срочности! Это произойдет потому, что характер срочности заключенного трудового договора проявлял себя лишь по причине отсутствия работника, за которым "сохранялось место работы".

Указанное обстоятельство является свойством характера предстоящей работы и должно было получить подробную правовую оценку в тексте трудового договора при его заключении. Как раз это свойство характера работы в точном соответствии с положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ не позволяло оформить трудовые отношения на неопределенный срок по п. 1 ст. 58 ТК РФ. Если помните, в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ "срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения".

Кстати, закон о труде в ст. 58 ТК РФ тоже упоминает случай, когда "условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Правда, здесь в качестве причины утраты характера срочности присутствует такое событие, как продолжение работы "после истечения срока действия трудового договора". Указанная причина является самой известной, но не единственной.

Например, характер предстоящей работы имеет еще несколько свойств, а условия предстоящей работы несколько показателей, которые не позволяют заключить трудовой договор по п. 1 ст. 58 ТК РФ на неопределенный срок, а значит, являются причиной проявления характера срочности трудовых отношений с работником. Среди них такие свойства характера предстоящей работы, как нерегулярность и нестабильность.

Нерегулярность - это обстоятельство, вызванное необходимостью соблюдения технологии производства товаров и услуг и поэтому не позволяющее выполнять работу изо дня в день, в течение длительного времени (свыше 3-х мес.).

Нестабильность как свойство характера определена особенностью состава (содержания) работы, которая не позволяет применять однотипные приемы и операции, требует дополнительных, повышенных усилий труда.

Характер предстоящей работы может зависеть от необходимости обеспечения гарантий и льгот, предоставляемых законом для отдельных категорий работников, а также от наличия специального порядка, установленного федеральным законом для выполнения той или иной работы.

Необходимость обеспечения гарантий и льгот, к примеру, является причиной проявления характера срочности при заключении трудового договора с лицом на время исполнения трудовых обязанностей женщины во время ее отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Наличие специального порядка, установленного федеральным законом для выполнения той или иной работы, является причиной проявления характера срочности при заключении трудового договора для выполнения работы, связанной со стажировкой и профессиональным обучением группы молодых рабочих.

Показателями условий предстоящей работы являются вредность или опасность технологической среды, а также природный климатический фактор.

Вредность или опасность технологической среды станет причиной проявления характера срочности, если их пагубное воздействие на организм человека подробным образом будет изложено в тексте трудового договора. В противном случае, сработает положение ст. 58 ТК РФ о том, что "трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок".

Природный климатический фактор является причиной проявления характера срочности при заключении трудового договора, к примеру, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особое значение имеет для заключения срочного трудового договора такой показатель условий предстоящей работы, как ограниченность (определенность) ее объема и содержания.

Указанный показатель условий работы проявляется в трех группах договоров. В одной из них трудовой договор для выполнения работы, обозначенной в тексте трудового договора по объему и содержанию. В следующей группе - трудовой договор для выполнения незначительного объема работы, технология выполнения которой позволяет справиться с ней в пределах 2-х месяцев. Это трудовой договор, заключаемый в порядке ст. 289 ТК РФ. В третьей группе трудовой договор, заключаемый для выполнения работы, которая может быть выполнена только в течение сезона, т.е. времени года, отличающегося специфическими природно-климатическими условиями. Это трудовой договор, заключаемый в порядке ст. 293 ТК РФ.

В каждой из указанных трех групп работодатель обязан подробным образом изложить в тексте трудового договора объем и содержание работы, для выполнения которой он заключается. Это необходимо для того, чтобы можно было зафиксировать момент завершения указанной работы, а вместе с ним момент, с которого характер срочности трудового договора утрачивает силу.

Поскольку подавляющее большинство срочных трудовых договоров, заключаемых с работниками в Российской Федерации, не содержит правовой оценки характера предстоящей работы или условий ее выполнения по вине работодателя, нарушающего ст. 58 ТК РФ, то зафиксировать момент утраты характера срочности у трудового договора специалистам службы персонала удается не часто. По этой же причине специалисты путают момент утраты характера срочности трудового договора с датой истечения срока трудового договора.

Здесь надо отметить, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ по общему правилу трудовой договор имеет срок, который сторонами не определен при его заключении, т.е. неопределенный срок. Характер срочности, т.е. определенности (обозначенности) сроком трудовой договор приобретает лишь при наличии обстоятельств (причин), как сказано в ст. 57 ТК РФ.

В случае, когда характер срочности трудового договора утрачен, но основание для его прекращения в законе отсутствует, он продолжает работать по общему правилу.

Специалистам предприятия, для которых проводилась юридическая консультация, тоже не удалось зафиксировать момент утраты срочности трудового договора в случае с работницей, оформленной на замену штатной сотрудницы, содержащейся в следственном изоляторе. С прекращением трудового договора со штатной сотрудницей на основании п. 4 ст. 83 ТК РФ, в связи осуждением по приговору суда, за ней уже не будет сохраняться место работы. Таким образом, исчезнет причина для проявления характера срочности у трудового договора, заключенного с той "другой" работницей, принятой на замену. Характер срочности трудового договора утратил силу, а поскольку в законе отсутствует основание для его прекращения, он остался со сроком, который сторонами не определен, т.е. на неопределенный срок! В такой ситуации ответить на основной вопрос: что делать "со второй" работницей несложно. Надо оформить той "второй", уже беременной, работнице, отпуск по беременности и родам, а затем - отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Дождаться возвращения из отпуска и предоставить ей законное место работы по должности, согласованной в том, первоначальном и единственном, трудовом договоре, который остался на неопределенный срок!

О. Ванюхин,

юрисконсульт Правового центра "Наука"

"Вопросы трудового права", N 1, январь 2012 г.