Вопрос: Может ли работодатель менять условия трудового договора без согласия сотрудника? ("Расчет", N 1, январь 2012 г.)

Может ли работодатель менять условия трудового договора без согласия сотрудника?

Вносить правки в трудовой договор можно только с согласия нанимателя и работника. Но в ТК есть положение, на основании которого директор фирмы, без одобрения коллектива, имеет право изменить условия заключенных соглашений, в том числе и оплату труда. Согласно статье 74 ТК, когда условия контракта невозможно исполнить в связи с сокращением производства, то работодатель может внести корректировки, например, уменьшить количество часов или объем работы, и соответственно, размер зарплаты. Руководитель также имеет право сократить некоторые должности.

Часто сотрудники, уволенные в результате изменения структуры фирмы, обращаются в суд. Арбитры рассматривают каждое дело детально, поэтому единой практики нет. Но когда работодатель обосновал и доказал необходимость сокращения, то судья, скорее всего, вынесет решение в его пользу. Аргументами предприятия могут стать: совершенствование производства, замена ручного труда на механический и прочие. А вот экономический кризис не является причиной сокращения зарплаты или должностей.

С. Пронин,

редактор-эксперт журнала "Расчет"

1 января 2012 г.

"Расчет", N 1, январь 2012 г.