Вопрос: В организации с 01.04.2011 произошло повышение окладов. Положение об оплате труда организации, устанавливает ежемесячное премирование в расчёте от должностного оклада в следующих размерах: "руководители, специалисты и служащие до 55%, рабочие до 40%". Премии начисляются в соответствии с Приказом, который устанавливает фиксированные проценты премии по каждому подразделению. Необходимо ли применять корректирующий коэффициент к премии при расчёте среднего заработка, в случае повышения окладов сотрудников в целом по предприятию? Согласно Положению об оплате труда работникам выплачиваются следующие единовременные премии и вознаграждения: в связи с юбилейными датами... (ООО "Аудит-новые технологии", ноябрь 2011 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.