Вопрос: Сотрудница уволилась по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по беременности и родам за 140 календарных дней мы ей выплатили. После увольнения она представила в бухгалтерию продолжение листка нетрудоспособности на 16 календарных дней в связи с осложненными родами. Как оплачивать этот больничный лист? ("Зарплата", N 1, январь 2012 г.)

Сотрудница уволилась по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по беременности и родам за 140 календарных дней мы ей выплатили. После увольнения она представила в бухгалтерию продолжение листка нетрудоспособности на 16 календарных дней в связи с осложненными родами. Как оплачивать этот больничный лист?

Поскольку врач продлил период нахождения женщины на больничном в связи с осложненными родами, значит, речь идет об одном и том же страховом случае (отпуске по беременности и родам). Дополнительный листок нетрудоспособности является основанием для продления послеродового отпуска женщины (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Однако в вашем случае продлевать отпуск не понадобится, поскольку сотрудница уволилась по собственному желанию и трудовых отношений с вашей организацией у нее больше нет.

А вот выплатить ей пособие за все календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, вы обязаны. Ведь, как мы уже установили, дополнительный больничный лист является продолжением первичного листка нетрудоспособности. А отпуск по беременности и родам наступил у работницы в период действия трудового договора.

Данное пособие в отличие от пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.

Обратите внимание: для женщин, страховой стаж которых менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка и выплачивается в размере, не превышающем МРОТ в расчете за полный календарный месяц (ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Данный материал подготовлен при участии специалистов Тюменского регионального отделения ФСС РФ: Светланы Владимировны Спиридоновой, главного специалиста правового отдела, и Ирины Анатольевны Белоносовой, заместителя начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

1 января 2012 г.

"Зарплата", N 1, январь 2012 г.