Вопрос: К нам в компанию устроилась женщина, которая через непродолжительное время ушла в декрет. Может ли ФСС России отказать нам в возмещении пособия, ссылаясь на недобросовестность работодателя? Какая сложилась судебная практика по данному вопросу? ("Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2012 г.)

К нам в компанию устроилась женщина, которая через непродолжительное время ушла в декрет. Может ли ФСС России отказать нам в возмещении пособия, ссылаясь на недобросовестность работодателя? Какая сложилась судебная практика по данному вопросу?

На практике ФСС России часто оспаривает размер выплаченного пособия сотруднице, принятой на работу в поздние сроки беременности. Основанием для возникновения подобного рода споров служат нормы Закона о социальном страховании*(1), согласно которым имеется определенная связь между уплатой взносов в ФСС России и возникновением у фонда обязанности компенсировать выплаченные пособия. Отметим, что существенная диспропорция между указанными платежами и страховым обеспечением недопустима.

Судебная практика по данным видам споров неоднозначна. Решение суда зависит от результатов рассмотрения фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о добросовестности или недобросовестности работодателя. Нужно учитывать, что обязанность доказывать право не возмещать пособие возлагается на ФСС России, а не на работодателя*(2).

Так, разделяя позицию ФСС России, судьи указывают, что соблюдение формальных требований законодательства (заключение трудового договора, оформление приказа и др.) не дает права требовать возмещения денежных средств из бюджета фонда в завышенном размере. Фонду удалось доказать, что страхователь искусственно создает ситуацию, направленную на получение пособия по беременности и родам за счет средств фонда*(3), на том основании, что работодателем не представлены доказательства экономической и деловой необходимости приема сотрудницы на должность, имеются расхождения в документах по выплатам, установлен необоснованно высокий размер должностного оклада*(4).

Однако судьи нередко поддерживают и компании в спорах с ФСС России, признавая правомерными расходы на выплату пособий недавно взятым в штат сотрудницам. Такое возможно, если женщины выполняют свои трудовые обязанности и это подтверждают документы (табель учета рабочего времени, платежные ведомости, кассовая книга, расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и др.). Также работодатель должен иметь доказательства необходимости принятия в штат такой сотрудницы в связи с развитием бизнеса*(5).

Положительная тенденция для компаний в данных видах споров с ФСС России заключается в том, что в настоящее время и Президиум ВАС РФ на стороне работодателей*(6).

Е. Нагорная,

старший юрисконсульт налоговой практики компании "Доверенный советникЪ"

1 февраля 2012 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ

*(2) ч. 1 ст. 65, ч. 5 ст. 200 АПК РФ

*(3) пост. ФАС ЗСО от 06.06.2011 N А27-13570/2010

*(4) пост. ФАС УО от 09.03.2011 N А76-10121/2010-47-239, от 09.09.2010 N А76-43819/2009-37-1048/238, ФАС ВСО от 01.02.2011 N А19-6664/2010, от 16.02.2010 N А78-3556/2009, ФАС ПО от 08.09.2010 N А55-4124/2010, от 25.05.2010 N А12-16532/2009, ФАС СЗО от 13.05.2010 N А56-38812/2009

*(5) пост. Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11; пост. ФАС СЗО от 21.03.2011 по делу N А66-7043/2010, ФАС ЗСО от 22.12.2010 N А27-1282/2010; ФАС УО от 18.11.2010 N А34-318/2010 и т.д.

*(6) пост. Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11