Вопрос: С продавцом-кассиром компании было заключено соглашение о расторжении трудового договора с указанием даты расторжения. К этой дате работодатель должен был провести инвентаризацию. В связи с болезнью продавца-кассира и его отсутствием на рабочем месте инвентаризация не проводилась. В день расторжения трудового договора работодатель по телефону сообщил сотруднику, что дата расторжения переносится до выздоровления, выхода продавца-кассира на работу и проведения инвентаризации. Имеет ли право работодатель таким образом перенести дату расторжения договора? ("Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2012 г.)

С продавцом-кассиром компании было заключено соглашение о расторжении трудового договора с указанием даты расторжения. К этой дате работодатель должен был провести инвентаризацию. В связи с болезнью продавца-кассира и его отсутствием на рабочем месте инвентаризация не проводилась. В день расторжения трудового договора работодатель по телефону сообщил сотруднику, что дата расторжения переносится до выздоровления, выхода продавца-кассира на работу и проведения инвентаризации. Имеет ли право работодатель таким образом перенести дату расторжения договора?

Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решение о дате расторжения трудового договора по соглашению сторон. Договор можно расторгнуть в любое время, но для этого необходимо согласие и работника, и работодателя*(1). В данной ситуации дата меняется в связи с болезнью сотрудника и невозможностью проведения инвентаризации. Однако без его согласия дата не может быть перенесена. Сотрудник вправе прийти в день увольнения, указанный в соглашении о расторжении трудового договора, и потребовать расчет и трудовую книжку, а работодатель обязан их выдать.

Кассир является материально ответственным лицом*(2), поэтому при его увольнении нужно провести инвентаризацию*(3). Проведение инвентаризации без проверяемого работника неправомерно. Следовательно, нахождение работника на больничном и последующее его увольнение лишает работодателя возможности проведения инвентаризации в соответствии с требованиями законодательства.

Особого порядка для увольнения материально ответственных лиц нет, поэтому если работник представит должным образом оформленный больничный лист, его нужно уволить в день, установленный соглашением о расторжении трудового договора.

Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии бухгалтерского

учета и налогообложения (ЦМБН)

1 февраля 2012 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 78 НК РФ.

*(2) Перечень, утв. пост. Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

*(3) п. 27 Положения, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.