Вопрос: Сотрудница работает в государственном (муниципальном) учреждении с 2003 года. В марте 2012 года она уйдет в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском сотрудница планирует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Вправе ли учреждение предоставить ежегодный отпуск в полном объеме (28 календарных дней), если рабочим периодом, за который он берется, признается период с 01.02.2012 по 31.01.2013? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2012 г.)

Сотрудница работает в государственном (муниципальном) учреждении с 2003 года. В марте 2012 года она уйдет в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском сотрудница планирует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Вправе ли учреждение предоставить ежегодный отпуск в полном объеме (28 календарных дней), если рабочим периодом, за который он берется, признается период с 01.02.2012 по 31.01.2013?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 260 ТК РФ также установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, право работника на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника в соответствии с графиком отпусков или соглашением сторон. С учетом ст. 122, 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. При этом работодатель предоставляет отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней), если соглашением сторон не установлено иное.

И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 января 2012 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2012 г.