Вопрос: Организация обязана платить аванс (часть заработной платы за фактически отработанное время). Имеет ли право организация выплачивать фиксированную сумму работникам? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2012 г.)

Организация обязана платить аванс (часть заработной платы за фактически отработанное время). Имеет ли право организация выплачивать фиксированную сумму работникам?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные размеры аванса ТК РФ не регулирует.

Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, размер аванса определяется по соглашению сторон, и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

О.В. Кузнецова,

начальник отдела правового регулирования в сфере

труда правового управления Федеральной службы по труду и занятости РФ

1 февраля 2012 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2012 г.