Положена ли сотрудникам охраны детского сада комната отдыха?
Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Для этого работодатель оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливает аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Создание мест отдыха в рабочее время и помещений психологической разгрузки предусмотрено, в частности, пунктами 2.26, 2.45 СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания", утвержденных постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313.
Кроме того, статьей 108 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
О.В. Кузнецова,
начальник отдела правового регулирования в сфере труда
1 февраля 2012 г.
"Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2012 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Нормативные акты для бухгалтера"
ООО "Агентство бухгалтерской информации"
Свидетельство о регистрации ПИ N ФС 77-27066 выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 26 января 2007 года.