Вопрос: Сотрудница - внешний совместитель по основному месту работы оформила отпуск по беременности и родам. Как нам поступить в данной ситуации - уволить ее? Если ее не увольнять, должны ли мы будем выплачивать ей пособие по беременности и родам? ("Зарплата", N 1, январь 2012 г.)

Сотрудница - внешний совместитель по основному месту работы оформила отпуск по беременности и родам. Как нам поступить в данной ситуации - уволить ее? Если ее не увольнять, должны ли мы будем выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Можно ли уволить?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Уволить по инициативе работодателя нельзя и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет (за исключением случаев, указанных в пункте 4 статьи 261 ТК РФ).

Более того, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Значит, сотрудница - внешний совместитель имеет право на отпуск по беременности и родам, как и основная работница*(1). Чтобы такой отпуск был предоставлен, сотрудница-совместитель должна написать соответствующее заявление и приложить к нему правильно оформленный листок нетрудоспособности*(2) (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

     Напомним,  если  листок  нетрудоспособности  представляется по месту

                                                                /\   /\/\

работы  внешним совместителем, то в строке "По совместительству \/ N \/\/

/\/\/\/\/\/\/\/\/\/\

\/\/\/\/\/\/\/\/\/\/ раздела "Заполняется врачом медицинской организации"

врач  должен в соответствующих ячейках поставить знак "V" и указать номер

листка  нетрудоспособности, выданного для предъявления по основному месту

работы  (абз. 10 ч. 1  п. 57  Порядка  выдачи листков нетрудоспособности,

утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Право на получение пособия по беременности и родам женщинами-совместителями

За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель должен назначить пособие по беременности и родам*(2) (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ и п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

При назначении пособия нужно учесть некоторые нюансы.

Пособие выплачивается по всем местам работы

С 2011 года пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью (не с 1 января 2009 года и не по 31 декабря 2010 года).

Каждый из работодателей для расчета пособия берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

Пособие выплачивается по одному из мест работы

Если названное выше условие не выполнено - сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы - по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.

Если сотрудница обратится за выплатой пособия к вам, то, кроме соответствующего заявления и листка нетрудоспособности, ей нужно будет представить справки от другого работодателя (ч. 5 и 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

- о сумме заработка;

- о том, что пособие по беременности и родам данным работодателем не назначалось и не выплачивалось.

Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы - по выбору сотрудницы

Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие - по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Данный материал подготовлен при участии специалистов Тюменского регионального отделения ФСС РФ: Светланы Владимировны Спиридоновой, главного специалиста правового отдела, и Ирины Анатольевны Белоносовой, заместителя начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

1 января 2012 г.

"Зарплата", N 1, январь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Подробнее о трудовых гарантиях и льготах беременным сотрудницам читайте в статье "Гарантии и льготы беременным сотрудницам", а о документальном оформлении отпуска по беременности и родам и порядке назначения соответствующего пособия - в статье "Отпуск и пособие по беременности и родам" ("Зарплата", 2010, N 5 и 4 соответственно). - Примеч. ред.

*(2) При работе у нескольких работодателей (внешнее совместительство) листки нетрудоспособности выдаются по каждому месту работы. Основание - пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Заметим, что листок нетрудоспособности является не только основанием для расчета пособия, но и документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. На основании этого документа табельщик вносит необходимые отметки в табель учета рабочего времени. - Примеч. ред.