Вопрос: Сотрудник организации ушел на больничный по уходу за больным членом семьи - ребенком, которому исполнилось три года и три месяца. Его жена на данный момент находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, которому еще не исполнилось полутора лет. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право оплачивать больничный лист сотруднику, если его жена не болеет, но сотрудник утверждает, что в период болезни его жена находилась в другом городе и не могла осуществлять уход за больным старшим ребенком? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2012 г.)

Сотрудник организации ушел на больничный по уходу за больным членом семьи - ребенком, которому исполнилось три года и три месяца. Его жена на данный момент находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, которому еще не исполнилось полутора лет. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право оплачивать больничный лист сотруднику, если его жена не болеет, но сотрудник утверждает, что в период болезни его жена находилась в другом городе и не могла осуществлять уход за больным старшим ребенком?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе при необходимости ухода за больным ребенком, является выданный в установленном порядке и оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности.

Листки нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выдаются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

Согласно п. 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Применительно к п. 41 Порядка в данном случае мать не нуждается в освобождении от работы, так как находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.

Вместе с тем согласно п. 34 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается любому члену семьи, подлежащему обязательному социальному страхованию и фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

В указанном случае отец, осуществляющий фактический уход за больным первым ребенком, нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке.

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством

Правового департамента ФСС РФ

1 января 2012 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2012 г.