Вопрос: Входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в общее количество лет, проработанных в бюджетной сфере, при установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2012 г.)

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в общее количество лет, проработанных в бюджетной сфере, при установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет являются наиболее распространенным видом стимулирующих выплат, применяемым практически во всех бюджетных учреждениях. При определении права на получение надбавки существенное значение имеют правила определения стажа, дающего право на ее получение. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Ежемесячная стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет в процентах к окладу (должностному окладу). Таким образом, в стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается все время отпуска женщины по уходу за ребенком, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в учреждении.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 января 2012 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2012 г.