Вопрос: Руководитель организации поставил условие, что возьмет гражданина на работу, но только после того, как обратится к его бывшему работодателю с письменным запросом о предоставлении характеристики на него. Соискатель вакантной должности пояснил, что характеристика, возможно, будет негативная, т.к. он уволился с конфликтом. Должен ли потенциальный работодатель получить согласие бывшего работника на представление такой характеристики? ("Вопросы трудового права", N 2, февраль 2012 г.)

Руководитель организации поставил условие, что возьмет гражданина на работу, но только после того, как обратится к его бывшему работодателю с письменным запросом о предоставлении характеристики на него. Соискатель вакантной должности пояснил, что характеристика, возможно, будет негативная, т.к. он уволился с конфликтом. Должен ли потенциальный работодатель получить согласие бывшего работника на представление такой характеристики?

Вполне возможно, что часть сведений, которые интересуют потенциального работодателя, составляют персональные данные.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Порядок передачи такого рода сведений третьим лицам определяет работодатель (в Вашей ситуации - бывший работодатель). Поэтому многое зависит от того, как эти вопросы регулируются его локальными нормативными актами. Но письменное согласие работника нужно в любом случае. Если работник письменно согласился на предоставление информации о себе, это, безусловно, хорошо. Важно: ст. 86 ТК РФ требует, чтобы работодатель также сообщил работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 февраля 2012 г.

"Вопросы трудового права", N 2, февраль 2012 г.