Консультируют специалисты фонда социального страхования (О. Егоркина, "Арсенал предпринимателя", N 2, февраль 2012 г.)

Консультируют специалисты фонда социального страхования

В данной статье мы рассмотрим наиболее интересные ответы на вопросы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые можно увидеть на региональных сайтах ФСС РФ. Для удобства изучения все комментарии мы разнесли по видам страхования.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Если индивидуальный предприниматель заболел, то полагается ли ему больничный и кто его оплачивает?

Ответ на данный вопрос можно найти на сайте Ивановского отделения фонда*(1). Чиновники сказали, что индивидуальные предприниматели страховые взносы в ФСС РФ не уплачивают, следовательно, оплата больничных листов за счет фонда не производится. Между тем предприниматель вправе вступить в добровольные правоотношения с фондом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этом случае оплата больничного листа производится из расчета минимального размера оплаты труда.

Что делать, если в листке нетрудоспособности технические недочеты?

Отметим, что в настоящее время при обработке листков нетрудоспособности считывающие устройства не применяются. Именно поэтому на некоторые недочеты заполнения бланков больничных представители фонда пока закрывают глаза.

ФСС РФ в письме от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 пояснил, что наличие в листке технических недочетов заполнения не является основанием для его переоформления и отказа в назначении пособий, если при этом все записи бланка читаются. Речь шла о следующих недочетах: заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, указание слов "врач" или "лечащий врач", проставление пробелов между инициалами врача и т.п.

Работники Воронежского отделения ФСС*(2) уточнили, что по этой же причине следует принимать к оплате и бланки, заполненные шариковой ручкой. Также можно не вносить исправления в листки нетрудоспособности, если записи произведены не с первой ячейки*(3).

Кстати, по мнению специалистов Мурманского отделения фонда*(4), даже перемена слов местами в наименовании организации не влияет на размер и порядок начисления пособия и не является причиной для замены листка нетрудоспособности. Дело в том, что в разделе листка нетрудоспособности, который заполняется работодателем, имеется графа "Регистрационный N", который позволяет идентифицировать страхователя. Те же представители Нижегородского отделения ФСС*(5) сказали, что произвольное сокращение наименования организации (как медицинской, выдавшей листок нетрудоспособности, так и организации - места работы пациента) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий.

Интересен вопрос и о том, как правильно в больничном листе писать инициалы работодателя - через пробел или нет (например, ИП Смирнов Э.А.)? Специалисты Воронежского отделения фонда*(6) сообщили, что при любом варианте написания инициалов работодателя листок нетрудоспособности должен быть принят к оплате.

Если в больничном листе работодателем допущена ошибка, где именно можно ее исправить, если на обратной стороне бланка писать негде?

Специалисты Воронежского отделения фонда*(7) сказали, что записи следует производить в свободном от шрифта месте.

Каким образом следует прикреплять к бланку расчет пособия (степлером, клеем и т.д.)?

Специалисты Свердловского отделения фонда указали*(8), что бланк с расчетом пособия может быть прикреплен к листку нетрудоспособности любым офисным приспособлением, предназначенным для целей скрепления документов (канцелярская скрепка, скобка степлера). Чиновники Воронежского отделения ФСС*(9) уточнили, что хотя в законодательстве и нет прямого запрета на прокалывание дыроколом или скрепление степлером, однако необходимо следить, чтобы не был поврежден текст документа.

Сотрудник принес листок нетрудоспособности, свернутый в четыре раза. В итоге на бланке образовались заломы. Вправе ли работодатель назначить и выплатить пособие по данному листку?

Сотрудники отделения ФСС по Республике Башкортостан*(10) разъяснили, что заменять листок нетрудоспособности с подобными дефектами не надо. Ведь сгибы на бланке больничного или его помятость ошибкой не считаются. Возможно, что в будущем, когда данные из листка будут считывать с помощью сканера, такие требования могут появиться, поскольку сгибы, заломы или помятость могут препятствовать достоверной считке данных.

Работник обратился в поликлинику после окончания своего рабочего дня, но листок нетрудоспособности ему выдали со дня обращения. При этом за данный день ему была начислена заработная плата. Как в этом случае посчитать 3 дня нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя?

Специалисты Воронежского отделения ФСС*(11) решили, что если работнику выдан больничный со дня, который он отработал и за который ему начислена заработная плата, то пособие следует исчислять со второго дня нетрудоспособности. При этом период, за который пособие выплачивается за счет средств работодателя, также сдвигается, т.е. на расходы страхователя следует отнести сумму, начисленную за второй, третий и четвертый дни болезни.

Сотрудница длительное время находилась на больничном. За это время она изменила фамилию. Следует ли переоформить больничный лист (первичный и листки с его продолжением)?

Сотрудники отделения ФСС по Республике Башкортостан*(12) посчитали, что в данном случае переоформлять листок нетрудоспособности нет необходимости. Достаточно приложить копию документа о смене фамилии.

Сотрудница болела с 20 по 28 ноября. При этом 28 ноября ей был выписан новый больничный лист по уходу за ребенком. Какую дату в этом случае ставить в бланке листка нетрудоспособности по строке "Причитается пособие за период" (28 или 29 ноября)?

Работники Воронежского отделения ФСС*(13) сказали, что поскольку 28 ноября уже оплачено по предыдущему листку нетрудоспособности, то период оплаты листка нетрудоспособности по уходу за ребенком необходимо указать с 29 ноября.

Работница взяла лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, когда тому было 14 лет, а закрыли больничный лист, когда ребенку уже исполнилось 15 лет. Как работодатель должен оплачивать дни ухода за ребенком - все дни или только те, когда ребенку было 14 лет?

Для ответа на данный вопрос рассмотрим пояснения специалистов Свердловского отделения ФСС*(14). Итак, учитывая, что на дату наступления страхового случая ребенку было 14 лет, пособие следует выплатить за весь период ухода за больным ребенком, но не более 45 календарных дней в календарном году. Последующие листки нетрудоспособности в случае ухода за этим ребенком подлежат оплате по нормам п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Речь здесь идет о следующем: в случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Внешний совместитель работает с ноября 2009 года, в июле 2011 года он заболел, но больничный по внешнему совместительству ему не выдали. Каким образом следует отразить отсутствие сотрудника на работе?

Отвечая на этот вопрос, специалисты Мурманского регионального отделения фонда*(15) напомнили, что в соответствии с п. 4 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности": "В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы".

В данном случае внешний совместитель не отработал два календарных года и не имеет права на получение листка нетрудоспособности. Чиновники порекомендовали для законности подтверждения отсутствия сотрудника на работе затребовать ксерокопию листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Работник принес листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима (код 24) 11.11.11. Каковы действия работодателя и исходя из какой суммы следует оплатить больничный?

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (со дня, когда оно было допущено);

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (со дня данного нарушения).

Специалисты Воронежского отделения ФСС*(16) уточнили, что решение о том, снижать ли размер пособия, принимает работодатель. Чтобы можно было выяснить причину нарушения режима, сотрудник должен дать письменное объяснение.

В случае, когда причина нарушения режима неуважительна, работодатель издает приказ о снижении размера пособия - с того дня, когда было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Если же причина нарушения режима признана уважительной, этот факт также отражают в приказе и указывают в решении о неуменьшении пособия. В качестве основания прикладывают объяснительную записку работника и другие документы.

Сотрудник предоставил к оплате два листка нетрудоспособности, причем второй является продолжением первого. Но из-за бледных чернил на первом листке не читаются печать выдавшей поликлиники, а также фамилия, имя, отчество и место работы сотрудника. Вправе ли бухгалтерия оплатить только второй "больничный", вернув первый для уточнения?

Специалисты регионального отделения ФСС по Республике Карелия*(17) объяснили, что это один страховой случай и выплата пособия по второму листку больничного (продолжение) не может быть осуществлена. Первичный листок нетрудоспособности необходимо оформить надлежащим образом.

Должны ли работодатели пересчитывать пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам, которые смогли только после увольнения предоставить справки о сумме заработка у предыдущего работодателя?

На сайте Воронежского отделения фонда ФСС*(18) отмечено, что тот факт, что в настоящее время работник уволен, не является основанием для отказа в пересчете ему пособия.

Пособия, связанные с материнством и детством

Какие выплаты полагаются женщине-предпринимателю, уходящей в декретный отпуск и осуществляющей отчисления в ФСС?

Работники Ростовского отделения фонда*(19) сказали, что индивидуальным предпринимателям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, в целях обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2012 году следовало произвести уплату страховых взносов в размере 1506,84 рублей не позднее 31.12.2011.

Специалисты Воронежского отделения ФСС*(20) уточняют, что застрахованные предприниматели имеют право на следующие выплаты в связи с материнством:

1. пособие по беременности и родам из расчета МРОТ;

2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3. единовременное пособие при рождении ребенка;

4. пособие по уходу за ребенком (40% от МРОТ, но не ниже установленного минимального размера пособия).

Между тем индивидуальным предпринимателям, не состоящим в добровольных отношениях с ФСС РФ, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Данный вывод подтверждают специалисты Хабаровского регионального отделения фонда*(21).

Беременная сотрудница хочет уволиться по собственному желанию. Право на отпуск по беременности и родам возникает у нее в течение месяца после увольнения. Должен ли бывший работодатель, от которого она уволилась, выплатить ей пособие по беременности и родам?

Специалисты Магаданского отделения фонда*(22) посчитали, что отпуск по беременности и родам не может быть предоставлен неработающей (уволившейся до начала отпуска) женщине. В силу ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших у него в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Однако на пособия по беременности и родам это положение не распространяется.

Если мать и отец трудятся у одного работодателя, нужно ли им обоим давать справки для назначения пособия по уходу за ребенком?

Ответ на данный вопрос мы найдем на сайте Свердловского регионального отделения ФСС*(23). Чиновники решили, что если оба родителя работают в одной компании, то указанную справку можно не выдавать. При этом на заявлении работника, оформляющего пособие по уходу за ребенком, необходимо сделать отметку о неназначении данного пособия второму родителю.

Следует ли взять с сотрудницы заявление при предъявлении ей листка нетрудоспособности на дополнительный отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов?

Специалисты Воронежского отделения фонда*(24) сказали, что для назначения и выплаты дополнительного пособия по беременности и родам представляются листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам.

Страховой случай наступил в 2011 году (отпуск по беременности и родам). Работница выбрала новый порядок исчисления пособия. В 2007 году женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в 2008-2010 годах - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена 2009-2010 годов на 2005 и 2006 годы?

Специалисты Мурманского отделения фонда*(25) напомнили, что в Законе N 255-ФЗ не указано, что календарные годы, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им годы. Так что в данном случае по заявлению застрахованного лица 2009-2010 годы могут быть заменены на 2005 и 2006 годы при условии, что в результате такой замены размер пособия увеличится.

В похожей ситуации работники Ленинградского отделения ФСС*(26) уточнили, что годы подлежат замене последовательно, в обратном порядке.

Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребенком с ежегодным отпуском?

Работники отделения ФСС по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре*(27) сказали, что одновременное нахождение в ежегодном отпуске и отпуске по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено. Следовательно, если по окончании отпуска по беременности и родам женщина решит воспользоваться ежегодным отпуском, то пособие по уходу за ребенком за это время не выплачивается.

В то же время если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ). При этом лица, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанный вывод следует из ст. 114 и 93 ТК РФ.

Женщина досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия на неполный рабочий день. Затем она заболела сама. Следует ли оплачивать ей больничный лист?

Специалисты Ивановского регионального отделения*(28) разъяснили, что в этом случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на общих основаниях. В аналогичной ситуации работники Свердловского отделения ФСС*(29) посчитали, что работница, которая трудится на условиях неполного рабочего времени, сохраняет за собой все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, без каких-либо исключений. Это определено статьями 93 и 256 ТК РФ и ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ.

Должна ли женщина возвращать пособие по беременности и родам, если ее ребенок умер и она вышла на работу раньше?

Специалисты Костромского отделения ФСС*(30) сказали, что в данном случае пособие возвращать не надо.

Сотруднику при увольнении была выдана справка о сумме заработной платы. Впоследствии данное лицо поменяло фамилию. Правомерно ли требование нового работодателя о замене данной справки на новую фамилию?

Специалисты Костромского отделения ФСС*(31) сообщили, что в настоящее время отсутствуют разъяснения Минздравсоцразвития России о том, какие сведения о застрахованном лице должны быть указаны в справке о сумме заработка в случае изменения им фамилии. Тем не менее, по мнению регионального отделения Фонда, действующий страхователь может принять справку о сумме заработка, в которой указана "старая" фамилия застрахованного лица, поскольку в его трудовой книжке имеются сведения, содержащие информацию о предыдущей фамилии и бывшем страхователе.

Оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за детьми-инвалидами

Следует ли на сумму оплаты дополнительных четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом начислять страховые взносы?

На сайте регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре*(32) прозвучало, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений. Поэтому вне зависимости от источника финансирования такой выплаты она подлежит обложению страховыми взносами в обычном порядке. В свою очередь ФСС РФ в письме от 15.08.2011 N 14-03-11/08-8158 указал, что данные расходы следует осуществлять за счет средств страхователя.

Если дополнительные выходные не предоставлялись, то следует ли за них начислять компенсацию при увольнении сотрудника?

Специалисты Воронежского отделения ФСС*(33) разъяснили, что действующим законодательством выплата компенсации за непредоставленные дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предусмотрена.

Могут ли родители ребенка-инвалида, трудящиеся в одной организации, одновременно взять по два дополнительных дня?

Работники отделения фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре*(34) сказали, что законодательством вопрос о разделении этих выходных дней между родителями (опекунами, попечителями) оставлен на их усмотрение. Поэтому они могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же календарные даты.

Можно ли перенести 4 дополнительных дня по уходу за ребенком- инвалидом на другой месяц, если их не использовали в текущем месяце?

Работники Воронежского отделения ФСС*(35) ответили на данный вопрос отрицательно, т.к. действующим законодательством не предусмотрена возможность перенесения дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на другой месяц.

Исходя из какого количества часов следует оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если сотруднику установлена 12-часовая сменная работа?

Специалисты Воронежского отделения ФСС*(36) напомнили, что ст. 262 ТК РФ устанавливает количество рабочих дней, которые предоставляются для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Поэтому если установлена 12-часовая сменная работа, то должны предоставляться 32 часа в качестве дополнительного времени для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает администрация предприятия совместно с работником. Это могут быть 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Возможны и другие варианты.

О. Егоркина,

бухгалтер-консультант аудиторской компании "Визавис"

"Арсенал предпринимателя", N 2, февраль 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Подраздел "Листки нетрудоспособности" раздела "Вопросы и ответы" сайта Ивановского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fssivanovo.ru/index.php/faq/listkinetrudosposobnosti.html).

*(2) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/2).

*(3) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/3).

*(4) Подраздел "Листок нетрудоспособности" раздела "Обращения граждан и организаций" сайта Мурманского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro51/answers/question/62583.shtml).

*(5) Подраздел "Оформление нового бланка листка нетрудоспособности" раздела "Вопрос-ответ" сайта Нижегородского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.nnov.ru/ru/4/16/173/?nid=725&a=entry.show).

*(6) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1).

*(7) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1/3).

*(8) Подраздел "Вопросы по заполнению нового бланка листка временной нетрудоспособности" раздела "Вопросы и ответы" сайта Свердловского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro66/answers/52002.shtml).

*(9) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1/3).

*(10) Подраздел "Ответы на вопросы по заполнению бланка листка нетрудоспособности" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Республике Башкортостан (http://fss.ru/region/ro2/39325/54371/index.shtml).

*(11) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1/5).

*(12) Подраздел "Ответы на вопросы по заполнению бланка листка нетрудоспособности (продолж-е)" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Республике Башкортостан (http://fss.ru/region/ro2/39325/54371/index.shtml).

*(13) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1).

*(14) Подраздел "Вопросы по расчету листка временной нетрудоспособности" раздела "Вопросы и ответы" сайта Свердловского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro66/answers/52002.shtml).

*(15) Подраздел "Листок нетрудоспособности" раздела "Обращения граждан и организаций" сайта Мурманского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro51/answers/question/52971.shtml).

*(16) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1).

*(17) Подраздел "Порядок назначения и исчисления пособий" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Республике Карелия (http://fss.karelia.info/faq.html).

*(18) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1/3).

*(19) Подраздел "Ответы на часто задаваемые вопросы по регистрации и уплате страховых взносов в ФСС РФ" раздела "Предприятиям и организациям" сайта Ростовского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro61/37768/55163.shtml).

*(20) Подраздел "Пособия, связанные с материнством и детством" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/2/2).

*(21) Раздел "Вопрос-ответ" сайта Хабаровского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fssdv.ru/index.php?option=com_content&view=category&layout=bl og&id=22&Itemid=8).

*(22) Раздел "Вопрос-ответ" сайта Магаданского регионального отделения ФСС РФ (http://magadan-fss.ru/index.php?option=com_smfaq&view=category&id=14&Ite mid=8).

*(23) Подраздел "Вопросы по расчету листка временной нетрудоспособности" раздела "Вопросы и ответы" сайта Свердловского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro66/answers/44227.shtmll).

*(24) Подраздел "Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы)" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/1/3).

*(25) Подраздел "Ответы на наиболее часто поступающие вопросы по применению норм законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" раздела "Обращения граждан и организаций" сайта Мурманского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro51/answers/49015/index.shtml).

*(26) Подраздел "Часто задаваемые вопросы" раздела "Вопрос-ответ" сайта Ленинградского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro47/answers/20498/27700/index.shtml).

*(27) Подраздел "Вопросы по обеспечению пособиями, санаторно-курортному лечению" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (http://fss.ru/region/ro86/answers/20497/53103.shtml).

*(28) Подраздел "Консультация по пособиям" раздела "Вопросы и ответы" сайта Ивановского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fssivanovo.ru/index.php/faq/konsultacia-poposobiam.html).

*(29) Подраздел "Вопросы по пособиям на детей" раздела "Вопросы и ответы" сайта Свердловского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro66/answers/44226.shtml).

*(30) Подраздел "06 Обеспечение пособиями в связи с материнством" раздела "Вопросы и ответы" сайта Костромского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro44/answers/question/60499.shtml).

*(31) Подраздел "05 Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности" раздела "Вопросы и ответы" сайта Костромского регионального отделения ФСС РФ (http://fss.ru/region/ro44/answers/question/54253.shtml).

*(32) Подраздел "Вопросы по уплате страховых взносов и расчету пособий" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (http://fss.ru/region/ro86/answers/48568/63219.shtml).

*(33) Подраздел "Уход за детьми-инвалидами" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/5/2).

*(34) Подраздел "Вопросы по обеспечению пособиями, санаторно-курортному лечению" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (http://fss.ru/region/ro86/answers/20497/52281.shtml).

*(35) Подраздел "Уход за детьми-инвалидами" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/5/2).

*(36) Подраздел "Уход за детьми-инвалидами" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www.fss.vrn.ru/faq/5).