Сезонные и временные работы для молодежи (С. Горбачева, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.)

Сезонные и временные работы для молодежи

Наступило лето - актуальная пора для временного трудоустройства молодежи. Практически каждая пятая организация нуждается в кадрах в летний период времени. Будь то штатные сотрудники или временные работники. А многим старшеклассникам и студентам хочется найти такую вот временную работу на период летних каникул. Как оформлять такие отношения, рассказано в статье.

Нередко молодежь, в т.ч. несовершеннолетние граждане, привлекается к временным и сезонным работам, особенно в период летних каникул. Так, по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставлении в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего труда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Хотелось бы дать некоторые рекомендации по заключению трудового договора.

Примерный образец

Трудовой договор N ___

                город _______ "_____" ____________ год

________________ (наименование  предприятия  или  Ф.И.О.  работодателя  -

физического    лица),  именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель",  в  лице

_______________ (должность,    Ф.И.О. руководителя     предприятия    или

уполномоченного  лица),  действующего  на  основании ___________ (устава,

положения,  и  т.п.),  с  одной  стороны,  и ____________________________

(Ф.И.О.  физического  лица),  именуемый в дальнейшем "Работник", с другой

стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем

     1.    Работник   принимается  на  работу  ____________ (наименование

структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.))

     2. Работник  принимается на ______________ (должность в соответствии

со штатным расписанием)

     Другой вариант пункта 2:

     2. Работник  принимается  по ____________ (специальность, профессия,

квалификация в соответствии со штатным расписанием)

     3. Настоящий Договор является договором по основной работе

     4. Настоящий    Договор  заключается  на  срок ____________ (указать

причину  заключения  срочного трудового договора в соответствии со ст. 59

ТК РФ)

     5. Работник  обязан  приступить к исполнению трудовых обязанностей с

_________________ (дата начала работы)

     6. Дата окончания Договора _________________________________________

     7. Права  Работника ____________ (на  труд  в  условиях,  отвечающих

требованиям  безопасности  и  гигиены,  на  получение  заработной платы в

установленный  срок,  на  бесплатные  обеды,  на  оплату  проезда к месту

работы и т.д.)

     8. Обязанности    Работника ________________  (указываются  основные

характеристики  работы  и  требования  к  уровню  выполнения  (по  объему

производимых    работ,    качеству    выпускаемой    продукции  (качеству

обслуживания),  уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране

труда),  обязанность  выполнения  смежных  работ, сохранения коммерческой

или  служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в

должностной    инструкции,    соблюдении   правил  внутреннего  трудового

распорядка и т.д.)

     9. Права     Работодателя _________________ (на    применение    мер

дисциплинарного    взыскания   в  соответствии  с  ТК  РФ  при  нарушении

работником    правил    внутреннего   трудового  распорядка,  должностной

инструкции, настоящего договора)

     10. Работодатель обязуется:

     10.1.  Обеспечить  условия  для  эффективного  выполнения работников

своих функциональных обязанностей

     10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда

     11. Условия  труда  Работника  отвечают  требованиям  безопасности и

гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными

     12. Режим  труда  и  отдыха  Работника  (этот  пункт необходим, если

режим  труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных

внутренним трудовым распорядком):

     12.1.  Работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная

рабочая неделя) с нормой рабочего времени до _____ часов в неделю;

     - время начала работы ________

     - время окончания работы _____

     - перерыв на обед ____________

     12.2. ____-дневная  рабочая неделя, с ____ выходными днями, которыми

являются ____________________

     Другой вариант пункта 12:

     12. Работник  выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в

режиме  гибкого  рабочего  времени. Работник может начинать и заканчивать

работу в пределах с ______ до ______

     13. Работнику устанавливается:

     - ежегодный оплачиваемый отпуск _____ календарных дней;

     -  дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня ____

(указать вид или за что предоставляется)

     14. Оплата труда

     14.1. Работнику устанавливается:

     должностной оклад в размере ____ руб.;

     надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере _____ руб.

     14.2. Повышение  оплаты  труда  Работника  осуществляется  в связи с

изменением  ______, а  также  нормативных  правовых  актов в сфере оплаты

труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке

     14.3. Срок  выплаты  заработной  платы ________ (указать  конкретные

числа месяца)

     Другой вариант пункта 14:

     14. Работнику    устанавливается    почасовая    оплата   в  размере

______ руб. за каждый отработанный час

     15. Виды    и    условия  социального  страхования,  непосредственно

связанные с трудовой деятельностью ______________________________________

     16. В  дополнение к обязательному социальному страхованию, в т.ч. на

случай  причинения  вреда  здоровью  в  связи с исполнением обязанностей,

работнику    устанавливаются   следующие  виды  социального  страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _____________________

     17. Работнику  ставится  условие  о неразглашении коммерческой тайны

организации _____________________________________________________________

     18. Дополнительные    к    законодательству    льготы  и  услуги  по

социальному    обслуживанию,   социальному  обеспечению,  дополнительному

медицинскому  страхованию  и  другим  видам  обслуживания,  которые могут

устанавливаться   за  счет  средств  организации  и  предусматриваются  в

коллективном    договоре,  распространяясь  на  всех  членов  коллектива:

_________________________________________________________________________

     19. Дополнительные    пункты,   включаемые  в  трудовой  договор  по

усмотрению работодателя по условиям труда:

     19.1.  Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает

_________________________________________________________________________

     19.2. Создание  необходимых  санитарно-гигиенических  условий  труда

_________________________________________________________________________

     20. Дополнительные    пункты,   включаемые  в  трудовой  договор  по

усмотрению работодателя по охране труда:

     20.1. Внедрение современных средств техники безопасности ___________

     20.2. Обеспечение    работника    в    соответствии  с  действующими

санитарными    нормами    и    правилами  санитарно-бытовыми  помещениями

_________________________________________________________________________

     20.3. Обеспечение    работника    в    соответствии  с  действующими

санитарными    нормами    и   правилами  санитарно-бытовыми  устройствами

_________________________________________________________________________

     20.4. Обеспечение    работника    в    соответствии  с  действующими

санитарными        нормами        и    правилами    моющими    средствами

_________________________________________________________________________

     20.5. Возмещение    вреда,    причиненного  работнику  в  результате

_________________________________________________________________________

     21. Изменения  и  дополнения  в  настоящий  трудовой  договор  могут

вноситься в случаях:

     21.1. Изменений действующего законодательства ______________________

     21.2. Изменений локальных нормативных актов ________________________

     21.3. Изменения Устава _____________________________________________

     21.4. Инициативы  любой  из  сторон настоящего трудового договора по

соглашению сторон

     22. Изменения  и  дополнения оформляются письменными дополнительными

соглашениями,  которые  являются неотъемлемой частью настоящего трудового

Договора

     23. Настоящий    Договор    может    быть    прекращен   в  случаях,

предусмотренных законодательством РФ

     24. Настоящий   Договор  составлен  в  2  экз.,  имеющих  одинаковую

юридическую  силу,  один  из которых хранится в организации, а другой - у

работника

     25. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель

Полное наименование работодателя ____________________

Адрес: ______________________________________________

ИНН: ________________________________________________

Банковские реквизиты: _______________________________

Работодатель ________________________________________

(должность, личная подпись, Ф.И.О.)

М.П.

Работник

Ф.И.О. (полностью) __________________________________

Адрес: ______________________________________________

Паспорт: ____________________________________________

выдан: ______________________________________________

Работник ____________________________________________

           (личная подпись, Ф.И.О.)

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

С Правилами внутреннего трудового распорядка

____________________________________  "____" 201__ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С Правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте

____________________________________  "____" 201__ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С Должностной инструкцией

____________________________________  "____" 201__ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации

____________________________________  "____" 201__ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С Коллективным договором

____________________________________  "____" 201__ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

Экземпляр трудового договора получил

____________________________________  "____" 201__ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

На хранение и обработку персональных данных согласен

____________________________________  "____" 201__ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

Указывая в п. 1 структурное подразделение или цех организации, нельзя забывать, что несовершеннолетние не привлекаются к работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Пункт о виде договора (п. 3) обычно допускает указание как об основной работе, так и о работе по совместительству. Но для несовершеннолетних неприемлема работа по совместительству (ст. 182 ТК РФ).

Что касается срочного трудового договора, то документальное оформление трудовых отношений с временным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

В п. 12 необходимо указать отличие режима рабочего времени от того, который установлен для всех работников предприятия ПВТР. Для несовершеннолетних неприемлема работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Юным труженикам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня:

- не более 24 ч. в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- не более 36 ч. в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18.

При установлении отпуска (п. 13) необходимо не забывать, что замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Следует помнить, что несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Поэтому организациям с вредными и опасными условиями труда, ведущим подземные работы, осуществляющим производство, перевозку, торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, ночным клубам, казино, нужно забыть об использовании труда несовершеннолетних. Выполняемая юными гражданами работа не должна ни в коем случае причинять вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001). Список этот весьма обширен и включает в себя более 2000 профессий в различных отраслях экономики.

Работы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок, которые установлены постановлением Министерства труда РФ от 07.04.1999 N 7. Согласно названному документу, при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей в 14 лет - 12 кг, в 15 лет - 15 кг, в 16 лет - 20 кг, в 17 лет - 24 кг;

для девушек в 14 лет - 4 кг, в 15 лет - 5 кг, в 16 лет - 7 кг, в 17 лет - 8 кг.

Также, согласно действующему законодательству, несовершеннолетним работникам "противопоказаны":

- служебные командировки;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключением является только работа:

- творческих работников;

- работников средств массовой информации;

- работников организаций кинематографии;

- работников театров;

- работников театральных и концертных организаций;

- работников цирков;

- иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений;

- профессиональных спортсменов.

Учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, "эксплуатировать" можно и вовсе только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 3,5 часа (работников от 16 до 18 лет).

Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск юным работникам предоставляется продолжительностью в 31 календарный день. По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в т.ч. и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Кроме того, для юных работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

В организациях кинематографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

По сравнению с КЗоТ РФ в Трудовом кодексе РФ данная норма, регулирующая заключение трудового договора с учетом возрастных характеристик работника, является новой.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 342 ТК РФ заключение трудового договора в религиозной организации возможно лишь с работниками, достигшими 18 лет.

Следует помнить, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Принимая несовершеннолетних граждан на работу, следует помнить об ограничениях профессий и нагрузок.

Временных и сезонных работ для молодежи существует немало. Самыми востребованными обычно бывают работы (должности), для которых не требуется особой подготовки или она может быть минимальна. Например, промоутер, домработник, продавец мороженого, выгульщик собак, курьер, официант, оператор колл-центра, распространитель флаеров, расклейщики объявлений, мерчендайзеры, проводник, кондуктор, интервьюер, заправщик автомобилей (табл. 1).

Таблица 1

Типичные характеристики временных и сезонных работ для молодежи и требований работодателей к работникам

Наименование должности	Содержание работы	График работы	Оплата	Требования работодателей
				возраст	пол	прочие
Промоутер	Работа заключается в рекламировании товаров и консультировании покупателей	3-4 часа в день, чаще всего в вечерние часы либо в выходные дни	Почасовая, 120-200 руб. в час	Не ниже 16 лет	Предпочтительнее девушки	Опрятность, ухоженность кожи, волос, ногтей, нежелательны крупные украшения и яркий макияж; санитарная книжка
Мерчендайзеры	Работа заключается в выкладке товаров на витрины и поддержании презентабельного вида товаров для покупателей	6-8 часов в любое время		Не ниже 16 лет	Не важно	Опрятность, ухоженность кожи, волос, ногтей, нежелательны крупные украшения и яркий макияж; санитарная книжка
Курьеры	Работа заключается в быстрой доставке корреспонденции и др. клиенту	4-6 часов в день, как правило, первая половина дня	Оплата 150-350 руб. за одну доставку	Не ниже 16 лет	Не важно	Опрятность, ответственность, честность, желательно наличие социальной карты или наличие безлимитного проездного
Расклейщики объявлений	Работа заключается в расклейке объявлений на заданной территории	3-4 часа в день	По договоренности от 500 до 700 руб. за 1000 объявлений или почасовая	Не ниже 14 лет	Не важно
Распространители флаеров	Работа заключается в раздаче флаеров на заданной территории (метро, остановки, ТЦ)	3-4 часа в день	Почасовая, 100-150 руб. в час или по договоренности	Не ниже 14 лет	Не важно
Операторы колл-центров	Работа заключается в консультировании людей по различным вопросам (зависит от компании)	3-5 часов в день	Оплата по договоренности или 10-12 тыс. руб., почасовая	Не ниже 18 лет	Предпочтительно девушки	Наличие Интернета, телефона. Приятный голос, грамотная речь
Официанты	Работа заключается в обслуживании гостей	6-8 часов в день	8-10 тыс. руб. + чаевые. Общий доход - 20-25 тыс. руб. (зависит от уровня ресторана)	Не ниже 16 лет	Не важно	Опрятность, ухоженность кожи, волос, ногтей, нежелательны крупные украшения и яркий макияж; санитарная книжка

При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. ТК РФ обязывает работодателя заключать с временными работниками трудовой договор в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма N Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

Согласно ст. 289 ТК РФ, при приеме на работу временных работников испытательный срок таким работникам не устанавливается. Поэтому следует ответственно отнестись к проверке деловых качеств данного работника на стадии собеседования, тестирования кандидата на должность, изучения представленных им документов, в первую очередь записей в трудовой книжке.

Примечание. Необходимо помнить!

Основное отличие трудового договора с временными работниками - это временный характер работ, для выполнения которых они привлекаются. Поэтому условие о сроке действия трудового договора является обязательным для данного вида трудового договора.

Наличие заявления о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника обязательно, а также письменное согласие родителей.

Примерный образец

Директору общества с ограниченной ответственностью

"............"

Ф.И.О. руководителя

Заявление

Прошу принять меня на работу курьером на период летних каникул

с../../ 20.. по../../ 20... г.

Подпись И.О. Фамилия

Дата

Примерный образец

Согласие родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка

Я ______________________________________________________________________,

                         Фамилия Имя Отчество

паспорт _________________________________________________________________

                          паспортные данные

согласна на прием на работу моей дочери (сына),

_________________________________________________________________________

                  Фамилия Имя Отчество ребенка

курьером с../../ 20.. по../../ 20... г.

Подпись И.О. Фамилия

Дата

При получении такого письменного согласия необходимо потребовать у родителя документ, удостоверяющий личность, а у попечителя - документ, подтверждающий назначение попечительства в отношении данного несовершеннолетнего. Трудовой договор, заключенный с лицом моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), признается недействительным (подп. 4, 5 ст. 22 ТК РФ).

Привлечение временных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно лишь с их письменного согласия и в пределах двухмесячного срока. В таком случае работа оплачивается в денежной форме не менее, чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ), и не может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха.

Примерный образец

Директору общества

с ограниченной ответственностью

"............"

Ф.И.О. руководителя

от кладовщика Смирнова В.И.

Заявление о согласии на привлечение к работе в нерабочий праздничный день

Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в нерабочий праздничный день

09.05.2011.

Смирнов В.И. Смирнов

05.05.2011

Реализовать свое право на оплачиваемый отпуск временные работники могут по своему усмотрению либо путем его фактического использования, либо путем получения денежной компенсации при увольнении. Однако для временных работников установлен иной порядок расчета количества дней оплачиваемого отпуска. На основании ст. 291 ТК РФ при увольнении предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Кроме того, существуют особенности расторжения трудового договора с временными работниками.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Подобное уведомление составляется в произвольной форме с указанием даты и подписью руководителя, и документ желательно вручить работнику под роспись.

Временный работник может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а не за 2 недели, как это предусмотрено для обычных работников. Заявление составляется в свободной форме с датой и подписью работника.

На работодателя также возложена обязанность предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

При этом на временных работников распространяются основания увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а также иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ. Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается.

Примечание. Необходимо помнить!

Временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается. В ст. 292 ТК РФ указано, что пособие может быть выплачено лишь в случае, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Примечание. Необходимо помнить!

Если работник после истечения 2-месячного срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). На работника в этом случае распространяются общие права и гарантии, предусмотренные для постоянных работников.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сезонные работники, как и другие работники, на основании ст. 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Напомним, что денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Напомним, что денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

Библиографический список

1. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет".

2. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

3. Методические рекомендации, разработанные для Сосновоборской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при проведении проверки соблюдения законодательства о труде несовершеннолетних [Электронный ресурс] URL: http://www.sbor.ru/kdn/metod/3/l.htm Дата обращения 14.03.2011.

4. Интернет-портал Rabota.ru [Электронный ресурс] URL: www.rabota.ru Дата обращения 14.03.2011.

С. Горбачева,

и.о. директора ООО "ЛЕОС",

Москва

Словарь кадрового делопроизводства

Сезонные работы - это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Перечни сезонных работ, в т.ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК). Заключение трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной указанными перечнями, будет считаться неправомерным.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.