План интеграционных мероприятий для молодых специалистов компании ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.)

Примерный образец

План интеграционных мероприятий для молодых специалистов компании

N	Мероприятие	Описание	Сроки
1. Введение в коллектив, отдел:
1.1.	Знакомство с рабочим местом и сотрудниками отдела	Официальное знакомство. Размещение информации о новом сотруднике на сайте компании	Октябрь
1.2.	Непосредственное знакомство с работой функционального подразделения	Ознакомление с Положением о подразделении, должной инструкцией, демонстрация приемов работы, знакомство с работой технического оснащения подразделения, программными продуктами, содержанием деятельности на местах	Октябрь
1.3.	Установочная встреча с руководителем Постановка рабочих задач на период адаптации. Закрепление куратора из числа сотрудников отдела	Продолжительность: 2 часа	Октябрь
2. Введение в Компанию:
2.1.	Приветственная встреча	Встреча всех участников Программы развития молодых специалистов с вице-президентом Компании, HR-куратором Семинар "Карьера в Компании" Продолжительность: 2 часа	Октябрь
2.2.	Тренинг "Введение в Компанию"	Очный тренинг Продолжительность: 1 день	12.10/16.11
2.3.	Тренинг "Введение в ERP-модуль"	Дистанционный курс. Ориентация в IT-среде, в которой придется осуществлять непосредственную трудовую деятельность, интегрируя ее с другими участками работы в общей ERP-системе управления	Ноябрь
2.4.	Экскурсия "Погружение в Компанию"	2-дневная экскурсия в производственно-технические подразделения, осмотр готовой продукции, посещение складов и оптовой площадки, экскурсия по call-центру	Ноябрь
3. Введение в бизнес:
3.1.	Тренинг "Клиентоориентированность: от понимания к действию"	Очный тренинг. Тренинг нацелен на развитие компетенции клиентоориентированность. Продолжительность: 1 день	29.10/19.11
3.2.	Тренинг "Путешествие по салону-магазину"	Дистанционный курс	Декабрь

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.