Положение о молодом специалисте унитарного предприятия ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.)

Примерный образец

      ФГУП "АУВД"                                Утверждаю

------------------------                         Генеральный директор

наименование организации                         ------------------------

                                                  наименование должности

                                                 руководителя организации

Положение

10.02.2011 N 33-к               Смелый                    С.С. Смелый

----------  -----             ----------              --------------------

О молодом специалисте          подпись                 расшифровка подписи

унитарного предприятия

                                                      "10" февраля 2011 г.

                                                      --------------------

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодом специалисте предприятия ФГУП "АУВД" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ФГУП "АУВД" (далее по тексту - Предприятие).

1.2. Положение определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Предприятия по отношению к молодому специалисту.

1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их на Предприятии, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.

1.4. Положение распространяется на молодых специалистов Предприятия и его структурных подразделений.

2. Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу на Предприятие в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с Предприятием.

2.2. Статус молодого специалиста - это совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с представителем работодателя в лице директора Предприятия.

2.3. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня поступления молодого специалиста на работу на Предприятие.

2.4. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

2.4.1. призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2.4.2. направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

2.4.3. направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

2.4.4. предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.5. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

2.5.1. расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

2.5.2. расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

2.5.3. невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

2.6. Решение об утрате статуса молодого специалиста до истечения срока его действия по основаниям, указанным в п. 2.5.3. настоящего Положения, принимается комиссией, созданной приказом директора Предприятия, в состав которой включаются представители администрации и работников на паритетной основе.

2.7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу на Предприятие на должности, замещаемые специалистами с высшим и средним профессиональным образованием в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной ими в учебном заведении.

2.8. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

2.9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков (допускай самостоятельной работе) организуется на срок до шести месяцев наставничество (стажировка) в соответствии с приказом директора Предприятия о закреплении молодого специалиста за наставником (инструктором).

2.10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

2.11. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.12. Молодые специалисты в своей работе должны руководствоваться следующими основными принципами:

2.12.1. приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

2.12.2. ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

2.12.3. стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;

2.12.4. проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Предприятия;

2.12.5. уважительное отношение к традициям Предприятия, в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе Предприятия.

3. Обязанности Предприятия

3.1. Предприятие, признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Предприятия, принимает на себя следующие обязательства:

3.1.1. гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

3.1.2. создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов;

3.1.3. способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;

3.1.4. направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в своей профессиональной сфере, сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с правилами, установленными нормативно-правовыми и локальными актами, а также с учетом его профессионального уровня;

3.1.5. рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;

3.1.6. создавать условия, включая предоставление льгот по приобретению жилья, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Предприятия;

3.1.7. создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни;

3.1.8. создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре Предприятия;

3.1.9. проводить соревнования, конкурсы и другие мероприятия с участием молодых специалистов;

3.1.10. обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, ежегодно проводить оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям Предприятия.

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

4.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми и локальными актами, коллективным договором Предприятия, а также настоящим Положением.

4.2. Молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы на Предприятии не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере:

- 5% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения;

- 10% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения;

- 15% среднего годового заработка за третий рабочий год после окончания обучения.

4.2.1. Ежегодные дополнительные выплаты осуществляются в течение семи календарных дней, следующих за первым, вторым и, соответственно, третьим рабочим годом, исчисляемым со дня поступления на работу молодого специалиста на Предприятие.

4.3. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу на Предприятие.

4.4. Молодым специалистам ежемесячно компенсируются фактические расходы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в сумме, не превышающей одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

5. Обязанности молодого специалиста

5.1. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов;

- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

- изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

- устранять выявленные недостатки в своей работе;

- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы;

- возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения, в случае если он до истечения пяти лет работы на Предприятии уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.2. В случаях, указанных в пункте 2.5. настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу на Предприятие в соответствии с договором о целевой подготовке, обязан возместить Предприятию денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени. Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в ученическом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору.

6. Заключительные положения

6.1. Действие Положения распространяется на всех молодых специалистов, работающих на Предприятии.

6.2. Все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются законодательством Российской Федерации.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.