Должностная инструкция специалиста функциональной группы потенциального развития Отдела оценки и развития сотрудников Службы управления персоналом ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.)

Примерный образец

  ООО "Симплекс-групп"                      Утверждаю

------------------------                    Генеральный директор

наименование организации                    -----------------------------

                                                  Должность, Ф.И.О.

                                                                г. Москва

Должностная инструкция

17.01.2011 N 14               Сиргейчук                В.К. Сиргейчук

----------  ---             -------------           -------------------

                               подпись              расшифровка подписи

Специалиста функциональной группы потенциального развития

Отдела оценки и развития сотрудников Службы управления персоналом

------------------------------------------------------------------

наименование должности работника в родительном падеже

                                               "17" января 2011 г.

                                               ----          --

1. Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела ______________.

1.1. На должность Специалиста функциональной группы потенциального развития Отдела оценки и развития Службы управления персоналом Компании (далее - Специалист по развитию персонала) назначается лицо, обладающее:

- профильным высшим образованием (в зависимости от направления работы); либо непрофильным высшим образованием, но имеющее определенность трудовых и профессиональных интересов; либо неполным высшим образованием (учащиеся последнего курса);

- имеющее опыт работы по профилю, не превышающий 2-х лет с момента получения диплома о высшем образовании;

- недавно получившее высшее образование (с момента получения высшего образования до момента трудоустройства прошло не более 2-х лет);

- высоким уровнем знаний по функциональному направлению;

- личными качествами: лидерский потенциал, гибкость, хорошие коммуникативные/презентационные навыки, системное мышление, зрелость, организованность, умение работать в команде;

- лица, не имеющие специальной подготовки или опыта работы, установленных требованиями и квалификацией, в порядке исключения могут быть назначены на должность.

1.2. Специалист по развитию персонала назначается на должность и освобождается от должности в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Компании, приказом генерального директора Компании или иного уполномоченного генеральным директором Компании должностного лица.

1.3. Специалисту по развитию персонала устанавливается административное подчинение начальнику Отдела оценки и развития Службы управления персоналом Компании, с которым работник, назначенный на должность специалиста по развитию персонала, должен быть ознакомлен под роспись.

1.4. На время отсутствия специалиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.

1.5. В своей деятельности специалист по развитию персонала руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами Правительства РФ, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об Отделе оценки и развития сотрудников и Положением о Службе управления персоналом Компании.

2. Цели деятельности по должности

2.1. Обеспечить постоянный приток в Компанию высокообразованной молодежи, подготовленной к решению перспективных задач бизнеса, путем стратегического партнерства с ведущими образовательными учреждениями и профильными региональными вузами страны.

2.2. Продолжить выявление, продвижение и поддержку активной молодежи в области профессиональной, научно-технической, инновационной деятельности, создав равные конкурентные условия для реализации своего потенциала.

3. Должностные обязанности

Специалист по развитию персонала:

3.1. Выстраивает работу со школьниками в регионе присутствия Компании, позволяющую в перспективе обеспечить приток в Компанию талантливой молодежи из числа лучших учащихся, прошедших отбор, качественное обучение в профильных классах, профессиональную ориентацию.

3.2. Проводит отбор, оценку и мотивацию студентов, формирует у них лояльное отношение к компании, с целью привлечения лучших из них на работу в Компанию.

3.3. Проводит работу с молодыми специалистами Компании, направленную на последовательное развитие их управленческих навыков, их обучение, приобщение к корпоративной культуре.

3.4. Участвует в разработке и реализации мероприятий проекта "Школа-Вуз-Предприятие" и выполняет задачи в соответствии с годовым планом работ по проекту.

3.5. Выполняет оперативные задачи, поставленные перед ним руководителем Отдела оценки и развития сотрудников.

3.6. Участвует в мероприятиях, нацеленных на свое профессиональное развитие.

3.7. Соблюдает нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами общества (приказами, распоряжениями, инструкциями, регламентами, настоящей должностной инструкцией и т.п.).

4. Права

Специалист по развитию персонала имеет право:

4.1. Запрашивать от структурных подразделений Компании информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.2. Привлекать к работе по осуществлению своих должностных обязанностей сотрудников других структурных подразделений Компании по согласованию с прямым руководителем.

4.3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

4.5. Запрашивать от руководства Компании обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5. Ответственность

Специалист по развитию персонала несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами генерального директора Компании.

5.4. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

5.5. За разглашение сведений конфиденциального характера, утрату документов, содержащих такие сведения, нарушение установленных правил обращения с конфиденциальной информацией; передачу посторонним лицам любых документов компании, не предусмотренную законодательством или интересами Компании.

5.6. За сбор сведений, составляющих коммерческую тайну, если данная информация не является необходимой для осуществления сотрудником своих должностных обязанностей.

5.7. За незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением.

5.8. За неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ПК, нарушение правил эксплуатации ПК или их сети.

5.9. За разглашение коммерческой тайны.

5.10. Специалист по развитию персонала, недобросовестно использующий имущество и средства Компании в собственных интересах или в интересах противоположных интересам Компании, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения (связи по должности)

Специалист по развитию персонала в процессе своей работы взаимодействует с:

6.1. Прямым руководителем - по вопросам, возникающим в процессе исполнения должностных обязанностей, а также по административным вопросам и вопросам трудовых отношений.

6.2. Куратором из Службы управления персоналом Компании - по вопросам, связанным с участием в программе развития молодых специалистов в Компании.

6.3. Иными сотрудниками Отдела оценки и развития сотрудников и Службы управления персоналом Компании.

Начальник отдела кадров            Федорова              А.И. Федорова

-------------------------        -----------          -------------------

должность руководителя              подпись           расшифровка подписи

структурного подразделения

Начальник юридического отдела

-----------------------------

   должность руководителя

     юридической службы

                                   Юрищев                 А.В. Юрищев

                                   подпись             расшифровка подписи

15.01.2011

дата

С инструкцией ознакомлены.

Копию получили для хранения

и использования на рабочем месте.  Шепилов К.А.       Шепилов    12.02.2011

                                   Спекаева Н.Н.      Спекаева   26.04.2011

                                   Завадский А.С.     Завадский  05.07.2011

                                   --------------     ---------------------

                                       фамилии,               подписи,

                                 инициалы работников     даты ознакомления

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2011 г.