Безработица и кризис трудовой мотивации (С.Б. Тайсаева, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 6, июнь 2011 г.)

Безработица и кризис трудовой мотивации

Ситуация потери работы приводит к трансформации смысложизненных ориентаций людей, в том числе их трудовой мотивации.

Кризис в стране затронул не только политическую, экономическую, социальную, культурную, но и другие сферы общественной жизни, в том числе и мотивационную, коснувшись всех слоев общества.

С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, массовые сокращения привели к появлению безработицы, которая является в настоящее время одной из важных проблем России. Учитывая, что благосостояние любого государства зависит от количества работающих граждан, а безработные являются нестабильной, потенциально криминогенной группой в обществе и представляют социально не защищенные слои населения, требующие материальной помощи в виде доплат, компенсаций и пр. (т.е. дешевле обходится борьба с безработицей, чем ее содержание), не удивительно, что данной проблемой занимаются многие исследователи - экономисты, политологи, правоведы, социологи и пр.

Однако конструктивное решение невозможно найти без учета человеческого фактора, а для этого надо знать, что является приоритетным в ценностно-смысловой сфере людей, оказавшихся в ситуации потери работы.

За годы реформ произошла главная кардинальная перемена в сфере труда - устранение гарантированной занятости. Это переменило всю конъюнктуру трудоустройства для работника. Введение стихийно-рыночного регулирования занятости дало понять трудящимся, что рынок труда - это не только сфера поиска рабочего места. Рынок труда почувствовали на себе все, в том числе и работающие, т.к. сохранение рабочего места стало предметом внимания почти каждого россиянина.

Резкое сокращение производства не только сузило реальную потребность работодателей в рабочей силе, но и переменило характер трудовой деятельности. Недостаточная занятость поддерживает в массовых масштабах ощущение социальной неполноценности, ненужности обществу и производству. Из сферы построения жизненных планов, из главного фактора жизненного успеха, самореализации труд превратился в средство выживания.

Как свидетельствуют социологические исследования (реального состояния заинтересованности в труде), в настоящее время под влиянием различных макроэкономических и личностных факторов происходит кризис трудовой мотивации, что в свою очередь влечет кризис социальной активности. В нынешних условиях созидательная, трудовая деятельность не обеспечивает реализации всех групп потребностей: физических, социальных, интеллектуальных и пр.

Преобладающая на предприятиях России скудность мотивации и неразвитость потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, делают работника трудноуправляемым, практически неподвластным стимулированию. Суть трудовой мотивации у большинства работников сводится к желанию иметь гарантированную заработную плату при низкой интенсивности и низком качестве труда преимущественно в государственном секторе, с гарантированным заработком. В меньшей части работники согласны на интенсивную работу с высокой оплатой.

Кроме перечисленных, на рынок труда выходит часть работников с высокой трудовой мотивацией, развитым профессионализмом и сохранившимися нравственными основами трудового сознания. Их слабость только в одном - в возрасте: как правило, им около 50 лет. Если предприниматель опирается при отборе кандидатов на формальные процедуры и рекомендации, то шансов найти высокооплачиваемую работу и принести фирмам реальную пользу у этих людей не много.

На трудовую мотивацию оказывают деструктивное влияние и такие факторы, как безработица, конфликты, стрессы, дискриминация по полу, возрасту, профессии, низкая дифференциация доходов работников различных квалификаций.

Как само состояние безработицы, так и квазизанятость (случайные заработки, спекуляция) ведут к необратимому ухудшению качества трудового потенциала. Этому же способствует и нынешняя занятость квалифицированных работников в маломеханизированных негосударственных предприятиях с их невысоким техническим и профессиональным уровнем производства. В перспективе это может создать ситуацию, когда при массовой безработице предприятие, сумевшее выбраться из кризиса, будет ощущать нехватку высококвалифицированной рабочей силы.

Но результатами перемен в сфере труда являются не только снижение трудовой мотивации работников, но и проблемы связанные с экономическими, социальными и психологическими последствиями безработицы.

К социально-экономическим последствиям безработицы относят: обесценивание, понижение статуса в социуме, недоиспользование человеческого потенциала общества, ухудшение качества жизни безработных и членов их семей, усиление давления на размер заработной платы занятых со стороны конкурирующих на рынке труда, увеличение затрат общества и индивида на восстановление или изменение профессионального статуса и уровня производительного труда.

К социальным последствиям безработицы можно отнести неравенство на рынке труда и даже дискриминацию по отношению к определенным слоям населения со стороны работодателей. Конкуренция на рынке труда не всегда является благом для общества, есть определенные слои населения, которые не могут быть равноценными конкурентами, - это выпускники без опыта и стажа работы.

Ситуация безработицы тяжела для человека не только в экономическом смысле, но и чисто психологически. Она дает повод чувствовать себя никому не нужным, "выброшенным за борт" жизни. Человек много лет занимался каким-то важным и нужным, как он считал, делом, достиг в нем определенного уровня мастерства, вкладывал в работу частичку своей души. И вдруг оказалось, что все это никому не нужно. Осознавать себя оказавшимся в такой ситуации человеку бывает нелегко, порой это воспринимается как крушение всех надежд и отсутствие жизненных перспектив.

Установлено, что поиски новой работы, начатые сразу после увольнения, ничуть не увеличивают шансов найти ее. Те же, кто сначала пытается справиться с такими негативными последствиями увольнения, как депрессия и низкий уровень самоуважения, а уж потом приступают к поискам новой работы, во время собеседований меньше нервничают, держатся более уверенно и производят лучшее впечатление на работодателей. Как правило, эти люди больше удовлетворены своей новой работой, чем те, кто начал искать ее сразу после увольнения.

Депрессия усиливается при длительной безработице, когда человек не имеет хотя бы небольшого заработка на временной, сезонной или черной работе. Особенно разрушительно действуют постоянные неудачи при поиске работы, а точнее - колебания, связанные с появлением надежды найти работу (когда, например, человек узнает о существующей вакансии) и потерей этой надежды. Постоянные неудачи могут привести к прекращению поисков и апатии.

Отвыкнув от напряженного трудового ритма, порой люди уже сами боятся найти работу. Сознательно или подсознательно они начинают искать причины и отговорки, чтобы, к примеру, не пойти в назначенный час на собеседование, "забывают" позвонить по указанному в объявлении номеру телефона и т.д.

Однако нередко люди, попав в трудную ситуацию, избегают тех, кто им может помочь. Они замыкаются, предпочитают справляться со сложностями сами.

Кроме социальной поддержки существуют и другие общественные формы, с помощью которых можно облегчить положение безработного. Так, необходимо иметь какую-нибудь работу, пусть непрестижную или случайную, даже если она не удовлетворяет.

Для преодоления трудной ситуации при безработице имеют значение многие обстоятельства жизни человека. Так, служащие с постоянным жалованием больше страдают от потери работы, чем те, кто работает сдельно. Служащим труднее найти другую работу. Для них безработица может стать не временной трудностью, а личной катастрофой, которую они не преодолеют, может быть, и годы.

Следовательно, кризис трудовой мотивации, и как следствие, снижение трудовой активности, невостребованность высококвалифицированных специалистов из-за дискриминации по полу, возрасту; обращение трудоспособной молодежи к неквалифицированному труду, к сиюминутному заработку, не дающим роста перспективы влекут за собой тяжелейшие последствия в обеспечении общества высококлассными конкурентоспособными специалистами, способствуют, увеличению числа безработных. Кроме того, ситуация безработицы приводит человека к тяжелым экономическим, социальным и психологическим последствиям. Понижение статуса в социуме, ухудшение качества жизни безработных, развитие специфических стрессовых состояний у людей в случае невозможности длительно найти работу ставят проблему безработицы в ряд наиболее злободневных на сегодняшний день и делают ее наиболее востребованной для изучения. И как следствие вышесказанного, из сферы построения жизненных планов, из главного фактора жизненного успеха, самореализации труд превратился в средство выживания.

Факты показывают, что в повседневной жизни, имеющиеся у субъекта потенциальные возможности не всегда реализуются полностью, в других же случаях, благодаря стечению тех или иных объективных или субъективных обстоятельств, привычная "жизненная горизонталь" ломается и происходит подъем, в литературе этот факт описан как переход с уровня тривиально-будничного "Я" на уровень высшего для них "Я".

Таким образом, "привыкание" к уровню будничного житейского "Я" оставляет в большей степени нераскрытым психологический потенциал личности. То есть проблема смысложизненной ориентации тесно смыкается с проблемой акме человека - они имеют общую психологическую основу - фундаментальную человеческую потребность в самоактуализации, стремление "осуществить", "выполнить себя".

Следовательно, профессиональная деятельность является существенным компонентом структуры его смысложизненных ориентаций. Поэтому "оптимальный смысл жизни можно охарактеризовать как гармоничную структуру смысложизненных ориентаций, существенно обусловливающую высокую успешность в различных областях деятельности, максимальное раскрытие способностей и индивидуальности человека, его эмоциональный комфорт, проявляющийся в переживании полноты жизни и удовлетворенностью ею".

Так как оптимальный смысл жизни является динамической структурной иерархией, он может существенно изменяться под влиянием ситуации, всевозможных условий. Жизнь сложна, порой преподносит сюрпризы, не всегда приятные...

Социальные катаклизмы, резкое изменение привычных стереотипов, происшедшие в последнее время, у многих вызвали психологический шок: "сломался" смысл жизни. Жизнь поставила их перед необходимостью пересмотреть сложившиеся взгляды и убеждения, выработать свое отношение к новой социальной ситуации. В этих условиях нередко проявляется "инертность" смысла жизни: происходит чрезмерная "эмансипация" от обстоятельств, отрыв от реальности, многие оказались внутренне не подготовленными к таким переменам.

Перемены в России отрицательно сказались и на жизненно важной сфере - рынке труда. Как свидетельствуют социологические исследования, в настоящее время под влиянием различных макроэкономических и личностных факторов происходит кризис трудовой мотивации, причина которого в том, что в нынешних условиях созидательная, трудовая деятельность не обеспечивает реализации всех групп потребностей: физических, социальных, интеллектуальных и пр., и в свою очередь влечет кризис социальной активности. Из сферы построения жизненных планов, из главного фактора жизненного успеха, самореализации труд превратился в средство выживания.

Ситуация усугубилась проблемой безработицы, которая в целом по России и в Астраханской области в частности остается на высоком уровне. Говоря о негативных последствиях безработицы, следует отметить не только недоиспользование человеческого потенциала общества, но и обесценивание, понижение статуса человека в социуме, ухудшение качества жизни безработных и членов их семей, усиление давления на размер заработной платы занятых со стороны конкурирующих на рынке труда. Кроме того, недостаточная занятость поддерживает в массовых масштабах ощущение социальной неполноценности, ненужности обществу и производству, дает повод чувствовать себя никому не нужным, "выброшенным за борт" жизни, приводит к развитию специфических стрессовых состояний у людей. Все эти последствия приводят к изменениям во всех сферах личности, в том числе и в ценностно-смысловой сфере.

Для экспериментальной проверки нашей гипотезы о трансформации смысложизненных ориентаций личности в случае потери работы мы провели исследование на базе Центра занятости г. Астрахани.

Наше исследование опиралось на теоретические положения, сформулированные в работах В.Э. Чудновского, согласно которым "смысл жизни, "возникая в результате сложного взаимодействия внешних и внутренних факторов ... вместе с тем эмансипируется от того и другого, начинает действовать как "буферный механизм", как система сдержек и противовесов, не допускающая одностороннего подчинения внешнему и вместе с тем препятствующая превращению человека в раба собственных потребностей, влечений, своих непосредственных сиюминутных интересов" [1].

Для нас важно было выяснить, в какой мере смысл жизни, будучи "буферным механизмом", в условиях безработицы поможет человеку сохранить социальный оптимизм.

Отбор респондентов для исследования проводился на основании строгих критериев и составил в итоге три выборки численностью 188 человек, в число которых попали мало неработающие испытуемые, длительно неработающие и работающие испытуемые. В выборку попали только те безработные, которые лишились работы вынужденным образом, то есть изначальная активность принадлежала не индивиду, а среде. Таким образом, в круг испытуемых попали лишь те, у кого образ жизни изменился действительно вынужденно, а не являлся запланированным этапом.

Безработные представлены в составе двух выборок: длительно неработающие (от 6 мес. до 1 года) и наиболее представленная на сегодняшний день категория т.н. малонеработающих (до 4 мес.). Выборка практически соответствовала по основным социально-демографическим признакам генеральной совокупности безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости населения г. Астрахани.

Выборка работающих представлена испытуемыми, занимающимися в данный момент профессиональной деятельностью.

Согласно полученной в ходе беседы информации не все безработные одинаково относятся к своему положению. Они также характеризуются различным отношением к труду, к перспективе своей трудовой деятельности, различными ценностными ориентациями и смыслом жизни.

По оценкам специалистов Центра занятости, безработные ведут себя по-разному:

1) одни характеризуются активностью и осознанностью поведения на протяжении наблюдаемого периода, такие безработные достаточно активно ищут работу, осознают проблемы, с которыми они сталкиваются, и для их преодоления изменяют содержательную сторону своей активности;

2) другие характеризуются активностью и неосознанностью, на протяжении наблюдаемого периода такие безработные достаточно активно ищут работу, однако форма и направление поиска работы остаются неизменны, даже если они уже не являются адекватными сложившимся условиям;

3) третьи характеризуются пассивностью. На протяжении наблюдаемого периода такие безработные не прилагают активных усилий к поиску работы, хотя ощущают необходимость в трудоустройстве.

Учитывая мнение работников Центра занятости, а также очевидность ситуации, можно заключить, что наиболее успешный поиск работы осуществляют лица с первым типом поведения, наименее успешны безработные с третьим типом, которые в основном составляют категорию длительно неработающих граждан.

Устойчивую тенденцию к сохранению активности-пассивности, осознанности-неосознанности можно объяснить только через личностные особенности испытуемых, сформированные еще до ситуации увольнения. Таким образом, можно говорить о наличии личностных предпосылок эффективного или неэффективного поведения безработных.

Вышесказанное делает возможным предположение о том, что такие устойчивые проявления поведенческих форм не могут не найти отражения в ценностно-смысловой сфере безработных.

Беседы с безработными показали, что они по-разному относятся к самой ситуации увольнения.

Одни респонденты сначала упоминают о том, что увольнение стало "неприятным событием", "ударом", вызвало "шок", "чувство обиды". При этом, по мнению специалистов Центра занятости, респонденты остаются на стадии интерпретации причин увольнения и не стремятся к поиску работы.

В других случаях респонденты также упоминают о "шоке", "чувстве обиды", но по ряду причин им удается преодолеть тяжелое состояние и перейти в результате к осуществлению конструктивных стратегий, направленных на поиск работы.

Наконец, в третьем случае, оно не является трудной жизненной ситуацией. Респонденты не испытывают острых неприятных ощущений и в ближайшее время после увольнения переходят к конструктивному поведению.

Следовательно, существует определенная закономерность в том, как субъект категоризует ситуацию увольнения. Если увольнение попадает на "положительный" полюс, то есть категоризуется как ситуация, которую легко преодолеть, с которой субъект может справиться, которая не вызывает сильных переживаний, то субъект, вероятнее всего, будет осуществлять конструктивные стратегии. Если же увольнение попадает на "отрицательный" полюс и категоризуется как ситуация труднопреодолимая, вызывающая сильные переживания, с которой субъект не может справиться, то поведение будет неконструктивным или будет отсутствовать вовсе.

Анализируя результаты трех выборок, следует отметить следующее:

- мало неработающие испытуемые в своей системе общечеловеческих ценностей на первое место ставят семью, работу, обеспеченную жизнь; на второе место - свободу; на третье - уверенность, друзей и любовь; на четвертое место - активную жизнь и здоровье; в числе последних оказались познание, творчество и красота природы и искусства;

- у длительно неработающих доминантными являются ценности - здоровья и счастливой семейной жизни, следом за ними идут ценности - любовь, обеспеченная жизнь; затем - интересная работа (активная деятельностная жизнь при этом ставится ими в ряд последних) и уверенность в себе; далее - свобода и друзья; в конце списка ценностей оказались - познание, активная деятельностная жизнь; творчество и красота природы и искусства.

Работающие выделяют в качестве доминирующих в системе ценностных ориентаций: семью, интересную работу, обеспеченную жизнь, уверенность и свободу; за ними следуют любовь, активная деятельностная жизнь; и завершают список ценностей друзья, творчество, познание, здоровье и красота природы и искусства.

Согласно полученным в ходе исследования данным, безработные по-разному относятся к своему положению, к труду, к перспективе своей трудовой деятельности, различным ценностным ориентациям и смыслу жизни. Следует также отметить, что не только исследуемые группы отличаются между собой, в самих группах тоже существуют значительные различия между личностями, их образующими. Как в группе длительно неработающих, так и в группе мало неработающих есть в целом более активные и есть менее активные. На наш взгляд, это носит ситуативный характер и объясняется различными условиями, в которых осуществляется поиск работы (например, материальное положение испытуемого, спрос на рынке труда и т.д.).

Группа длительно неработающих испытуемых характеризуется пассивностью, безработные этой группы не прилагают активных усилий к поиску работы, хотя и ощущают необходимость в трудоустройстве. Несмотря на длительный промежуток времени со дня увольнения, они до сих пор остаются в своем большинстве на стадии интерпретации причин увольнения, считают ситуацию потери работы труднопреодолимой, вызывающей сильные переживания, с которыми они не могут справиться. Они не уверены в своих возможностях контролировать собственную жизнь, а происходящие с ними события объясняют воздействием внешних сил. Испытуемые этой группы живут в основном сегодняшним или завтрашним днем, не имеют ясных целей и намерений, негативно оценивают итоги прожитого отрезка жизни. В основном они воспринимают процесс своей жизни как однообразную вереницу событий, рутинных и неинтересных. Они не удовлетворены своей жизнью в настоящем, некоторые считают, что их жизнь не имеет смысла сейчас, отмечают, что они осуществили многое из того, что было запланировано в жизни. Многие из них не считают себя целеустремленными людьми, сетуют на то, что едва ли способны найти интересные цели в жизни. Доминантными для них являются ценности: здоровье и счастливая семейная жизнь. В силу трудностей с реализацией жизненных планов они испытывают состояние "внутреннего вакуума" по поводу здоровья, обеспеченной жизни, невозможности, на их взгляд, найти интересную работу.

Группа малонеработающих представлена по крайней мере тремя типами испытуемых. Первый тип испытуемых, тяжело пережив ситуацию увольнения, стремится найти работу и верит в свои силы. Второй тип не считает увольнение трудной жизненной ситуацией, отдохнув, они готовы с новыми силами найти и приступить к работе. Но есть среди этой группы испытуемые, которые тяжело переживают состояние увольнения, не верят в возможность найти перспективную работу и не предпринимают дополнительных попыток самому найти работу, надеясь на биржу труда или знакомых. Несмотря на такой разрозненный состав, анализируя средние результаты данной выборки, следует отметить, что мало неработающие испытуемые более активны и оптимистичны по возможности принимать самим решения и осуществлять жизненно важные для себя планы. Они характеризуются наличием цели и намерений, которые придают жизни осмысленность. Кроме того, они воспринимают свою жизнь более интересно, эмоционально насыщенной и наполненной смыслом в отличие от длительно неработающих испытуемых. Они более лояльно относятся к своим успехам в осуществлении жизненных планов за прошедший период времени. В их иерархии общечеловеческих ценностей доминирующими являются ценности счастливой семейной жизни, интересной работы и обеспеченной жизни. Невозможность в ситуации потери работы реализовать свои жизненные планы нередко приводит к состоянию "внутреннего вакуума", из-за невозможности реализовать себя на работе, а следовательно, рассчитывать на обеспеченную жизнь.

Группу работающих испытуемых, взятых в исследовании в качестве критерия "нормы", характеризуют наличие в жизни испытуемых целей на будущее, которые придают их жизни осмысленность, направленность и перспективу на будущее в отличие от безработных. Они убеждены в способности контролировать свою жизнь, свободно принимать решения и воплощать их в жизнь, то есть быть хозяином своей судьбы. Испытуемые этой группы характеризуют себя в отличие от испытуемых других групп как целеустремленных людей, имеющих планы в жизни и несущих ответственность за их реализацию. Их отличают также позитивные оценки в осуществлении жизненных планов. Доминирующими ценностями для них являются интересная работа и счастливая семейная жизнь.

Прежде чем сделать заключительные выводы, следует отметить, что не только исследуемые группы отличаются между собой, в самих группах существуют значительные различия между личностями, их образующими. Как в группе длительно неработающих, так и в группе мало неработающих есть в целом более активные и есть менее активные. На наш взгляд, это носит ситуативный характер и объясняется различными условиями, в которых осуществляется поиск работы (например, материальное положение испытуемого, спрос на рынке труда и т.д.).

По результатам анализа оценки смысложизненных ориентаций были получены следующие результаты.

Более низкие баллы по шкале "Цели в жизни" у безработных характеризуют их, как людей, живущих сегодняшним или вчерашним днем, не строящих далеких планов. Вместе с тем высокие баллы по этой шкале у работающих, учитывая показатели по другим шкалам, характеризуют наличие в жизни испытуемых целей в будущее, которые придают жизни осмысленность, направленность и временную перспективу.

Шкала "Результативности жизни или удовлетворенности самореализацией" отражает у безработных недостаточность насыщенности жизни, нереализованность их планов, невозможность самореализации в сложившихся обстоятельствах. В то время как у работающих испытуемых высокие баллы по этой субшкале отражают позитивную оценку пройденного отрезка жизни, осмысленности ее прожитой части.

"Локус контроля - жизнь или управляемость жизнью" отражает убеждение в способности человека контролировать свою жизнь, свободно принимать решения и воплощать их в жизнь, быть хозяином своей судьбы; этот показатель у безработных значительно ниже, что говорит об убежденности их в иллюзорности свободы выбора, бессмысленности строить планы на будущее.

Результаты исследования по субшкале "локус контроля - жизнь или управляемость жизнью" в трех разных выборках позволяют сделать вывод о том, что:

- работающие более уверены в возможности принимать решения и осуществлять жизненно важные планы;

- менее оптимистичны в этом отношении мало неработающие;

- результаты длительно неработающих испытуемых более пессимистичны: они считают себя неспособными контролировать собственную жизнь, а происходящие с ними события объясняют воздействием каких-то внешних сил.

Результаты по субшкалам дают нам возможность выявить особенности наличия "цели в жизни" в зависимости от социального статуса исследуемых:

- у длительно неработающих самые низкие баллы, присущие людям, живущим сегодняшним или вчерашним днем, не имеющих ясных целей и намерений, негативно оценивающих итоги жизни;

- мало неработающие испытуемые характеризуются наличием целей на будущее, которые придают жизни осмысленность, направленность;

- работающие испытуемые характеризуются как целеустремленные люди, имеющие планы в жизни и ответственность за их реализацию.

Показатели по субшкале "процесс жизни или интерес и эмоциональная насыщенность жизни" говорят о том, что:

- длительно неработающие испытуемые воспринимают процесс своей жизни как однообразную вереницу событий, рутинных и неинтересных, они не удовлетворены своей жизнью в настоящем, многие из них считают, что их жизнь не имеет смысла сейчас, однако ей могут придавать смысл воспоминания о прошлом или нацеленность на будущее;

- мало неработающие испытуемые набрали по этой субшкале большее количество баллов - они воспринимают свою жизнь более интересной, эмоционально насыщенной и наполненной смыслом;

- работающие испытуемые набрали наибольшее количество баллов - показатель наполненности жизни делами и смыслом.

Показатели по субшкале "Результативность жизни или удовлетворительность самореализацией" отражают оценку пройденного отрезка жизни, ощущение того, насколько продуктивна и осмысленна была прожитая ее часть:

- длительно неработающие испытуемые отмечают, что не осуществили многое из того, что было запланировано в жизни;

- мало неработающие испытуемые относятся менее критично к успехам в осуществлении своих жизненных планов, считают ее более осмысленной, окружающий мир не приводит их в беспокойство, как длительно неработающих испытуемых;

- работающие испытуемые вполне позитивно оценивают осуществленные планы в прожитый период жизни.

Содержание результатов по субшкале "локус контроля-Я" ("Я - хозяин жизни") показывает:

- длительно неработающие испытуемые не верят, что способны сами контролировать события своей жизни, многие не могут назвать себя целеустремленными, сетуют на то, что едва ли способны найти свое призвание и интересные цели в жизни;

- мало неработающие испытуемые не намного в результатах отличаются от длительно неработающих испытуемых, им также присуще отсутствие ясных целей в данной ситуации;

- работающие испытуемые в отличие от двух других групп считают себя более целеустремленными, признают наличие ясных целей и призвания.

Сравнивая средние результаты трех выборок, следует отметить, что в отличие от работающих испытуемых жизнь человека в ситуации потери работы ограничивалась будничными интересами сегодняшнего дня, что существенно снижает возможности ее самореализации, достижения цели в жизни. Кроме того, было отмечено снижение интереса, эмоциональной насыщенности и наполненности смыслом у людей, потерявших работу. Более того, судя по результатам исследования, продолжительность периода безработицы приводит к существенным негативным изменениям: снижению самооценки, остановке профессионального роста, обеднению ценностной системы; доминантой становится семья с ее сиюминутными потребностями и решением текущих чисто бытовых проблем. Таким образом, проведенное нами психологическое исследование подтвердило нашу гипотезу о трансформации смысложизненных ориентаций у людей в ситуации потери работы.

Исходя из вышесказанного, приходим к выводу, что одной из первостепенных задач специалистов биржи труда и Центров занятости является разработка и реализация программ, направленных на привлечение безработных к временным общественным работам в целях уменьшения пребывания в качестве безработных, сохранению у них мотивации к труду, жизнеустойчивости, активной жизненной деятельности. Особого внимания заслуживает категория безработных, тяжело переживающих состояние увольнения, находящихся в состоянии фрустрации или "внутреннего вакуума".

Для оказания помощи в преодолении негативных последствий безработицы, содействию социальной адаптации, развитию жизненных целей в качестве рекомендаций можно предложить использование активных социально-психологических методов, в частности тренинг, направленный на преодоление негативных влияний статуса безработного на процессы смыслообразования, которые могли привести к утрате жизненного смысла.

Библиографический список

1. Чудновский В.Э. и др. Роль смысложизненных ориентаций и акме в профессиональной деятельности // Психологический журнал. - 2004. Т. 25. - N 1.

2. Разумов А.А. Бедность и занятость: количественные и качественные взаимосвязи // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N 10.

3. Смысл жизни: Антология / Сост. Н.К. Гаврюшина. - М.: Прогресс-Культура, 1994. - 592 с.

4. Экономика труда (Социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Б. Одегова. - М.: Экзамен, 2004. - 736 с.

С.Б. Тайсаева,

канд. психол. наук,

доцент кафедры психологии развития,

акмеологии Астраханского государственного университета

"Нормирование и оплата труда в промышленности", N 6, июнь 2011 г.