Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Сейчас она собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить этот отпуск, сохраняется ли на время его предоставления выплата пособия в полном объеме? Если можно, то со ссылкой на нормативные документы. ("Московский бухгалтер", N 8, август 2011 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Сейчас она собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить этот отпуск, сохраняется ли на время его предоставления выплата пособия в полном объеме? Если можно, то со ссылкой на нормативные документы.

Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, за ним остается право на пособие по уходу за ребенком (ст. 245 ТК РФ; ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"; п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). При этом он имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93, 114 ТК РФ).

С. Новикова,

редакция "Бератор"

1 августа 2011 г.

"Московский бухгалтер", N 8, август 2011 г.