Вопрос: Имеем ли мы право на время летних каникул трудоустроить у себя в компании школьников на должности курьера и мерчендайзера? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 15, август 2011 г.)

Имеем ли мы право на время летних каникул трудоустроить у себя в компании школьников на должности курьера и мерчендайзера?

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена гл. 42 ТК РФ. Кроме того, данные трудовые отношения регулируются коллективным договором и соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Школьникам (работникам в возрасте до 18 лет) запрещено трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков и торговля ими, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Таким образом, взять школьника на время летних каникул на должность курьера можно, если это не связано с доставкой алкогольных напитков.

Запрещается и направление школьников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение: творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Работникам в возрасте до 18 лет также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие предельные нормы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7.