Вопрос: Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением детского пособия. В связи с болезнью ребенка она оформила больничный лист. Подлежит ли он оплате? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 4, июль-август 2011 г.)

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением детского пособия. В связи с болезнью ребенка она оформила больничный лист. Подлежит ли он оплате?

В пункте 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности *(1) листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком в возрасте до семи лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.

Пунктом 41 названного документа определено: листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В то же время в п. 42 сказано: при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, требуется освобождение от работы для ухода за больным ребенком, листок нетрудоспособности ей выдается на общих основаниях.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, получая при этом детское пособие в связи с уходом за этим ребенком.

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения страхования

на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством ФСС РФ

1 июля 2011 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 4, июль-август 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514.