- Главная
- Вопрос: Бухгалтер нашей организации подала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив нас об этом, как и положено, за две недели, а затем ушла на больничный и вышла практически накануне своего предстоящего увольнения. Естественно, передать дела (тем более это было накануне сдачи баланса) она толком не успела. Поэтому наш директор не захотел отпускать ее в срок, указанный в заявлении об увольнении, и грозился уволить по статье - за прогул, если она не повременит еще две недели. Однако работница настаивает на своем. Кто прав? Ведь сотрудница "подставляет" своим увольнением организацию? ("Кадровик.ру", N 7, июль 2011 г.)
Вопрос: Бухгалтер нашей организации подала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив нас об этом, как и положено, за две недели, а затем ушла на больничный и вышла практически накануне своего предстоящего увольнения. Естественно, передать дела (тем более это было накануне сдачи баланса) она толком не успела. Поэтому наш директор не захотел отпускать ее в срок, указанный в заявлении об увольнении, и грозился уволить по статье - за прогул, если она не повременит еще две недели. Однако работница настаивает на своем. Кто прав? Ведь сотрудница "подставляет" своим увольнением организацию? ("Кадровик.ру", N 7, июль 2011 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"
Открыть документ в системе ГАРАНТ