МРОТ местного значения
Дискуссия на форуме
А: Какой МРОТ в Москве на 2011 г.?
Б: МРОТ или минимальная заработная плата?
В: А есть разница между минимальным размером оплаты труда и минимальной заработной платой? Пока 8 с чем-то, а с сентября - 10 с чем-то. Где-то так... Посмотрите в Интернете точные цифры.
Г: Разница в размере и порядке оценки.
В: Красиво, но непонятно. Объясните?
Г: МРОТ устанавливается федеральным законом, а минимальная зарплата складывается после сбора статистических данных по отраслям.
Мнение эксперта
Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда. Его величина устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. С 01.01.2009 он составляет 4330 р.*(1)
Также частью 1 ст. 133 ТК РФ установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако это требование пока не соблюдается, т.к. в соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом, который до сих пор не принят.
Однако, по ст. 133.1 ТК РФ, наряду с действующим МРОТ, устанавливаемым на всей территории Российской Федерации, региональным соглашением может быть определен размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, размер которого должен быть не ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. На основании ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ текст соглашения об установлении МРОТ в субъекте РФ публикуется в региональном СМИ одновременно с предложением присоединиться к нему работодателям соответствующего субъекта РФ. Если же работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения не направляют в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ, то считается, что оно распространяется на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.
Так, например, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 г., подписанным 28.12.2010, в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 01.01.2011 составляет 7300 р. Причем в указанную сумму не входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 03.02.2011 N 1 (Зарегистрированным в Комитете по труду и занятости населения МО 03.02.2011 N 2/11) установлено, что с 01.01.2011 минимальная зарплата в Московской области - 6700 р., а с 01.06.2011 - 7229 р.
Что касается Москвы, то Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010 предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в Москве с 01.01.2011 составит 10 400 р., с 01.09.2011 - 10 900 р.
Говоря об установлении МРОТ в субъектах РФ, необходимо отметить, что, согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ на работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральными учреждениями, а также организациями, финансируемыми из федерального бюджета, действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется.
"Кадровик.ру", N 7, июль 2011 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Данный размер указан в соответствии с Федеральным законом N 82-ФЗ в редакции от 24.07.2009. Во время подготовки номера депутатами Госдумы рассматривался законопроект о повышении МРОТ, согласно которому с 01.06.2011 планируется увеличить МРОТ до 4611 р.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"