Вопрос: Внешний совместитель уволился с основного места работы и с согласия директора хочет перейти в нашу организацию на постоянную работу. Как нам поступить: оформить перевод или уволить работника с работы по совместительству, а потом принять на постоянной основе? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2011 г.)

Внешний совместитель уволился с основного места работы и с согласия директора хочет перейти в нашу организацию на постоянную работу. Как нам поступить: оформить перевод или уволить работника с работы по совместительству, а потом принять на постоянной основе?

Прежде всего напомним, что у работодателя нет обязанности принимать совместителя в случае его увольнения на постоянную работу. Совместитель может написать заявление о желании заключить трудовой договор на постоянной основе. При этом отсутствие такого заявления не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

Итак, если работодатель согласен принять работника, существует два варианта оформления трудовых отношений:

1. Увольнение - когда совместителя сначала необходимо уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор как с постоянным работником. Этот вариант используется намного чаще, но он имеет свои недостатки. Во-первых, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сам работник теряет право на заработанный отпуск. Кроме того, работнику вновь может быть установлен испытательный срок. Итак, в данном случае издается приказ об увольнении, о чем вносится запись в трудовую книжку, затем заключается трудовой договор, издается приказ о принятии и, соответственно, вносится запись в трудовую книжку.

2. Перевод - когда к трудовому договору на совместительство заключается дополнительное соглашение. Работодатели зачастую не рискуют применять этот вариант, поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован. Но Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 дает разъяснение по этому поводу. В данном письме говорится о порядке внесения записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется путем заключения письменного соглашения между сторонами трудового договора. Так, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя совместителем со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение), которым он был принят на работу по совместительству. При этом указывается период работы в качестве совместителя.

В случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с названной даты работа в определенной должности стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Таким образом, принять на постоянную работу бывшего совместителя удобнее вторым способом. Нарушением законодательства это не будет, что подтверждают и инспекторы ГИТ.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела производства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 августа 2011 г.

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2011 г.