Вопрос: Мы разместили в газете объявление о конкурсном наборе на вакансию. Нашли подходящего кандидата, а он отказался подписывать трудовой договор, в котором есть условие об испытании, указав на его неправомерность. Кто прав и как быть в такой ситуации? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.)

Мы разместили в газете объявление о конкурсном наборе на вакансию. Нашли подходящего кандидата, а он отказался подписывать трудовой договор, в котором есть условие об испытании, указав на его неправомерность. Кто прав и как быть в такой ситуации?

В части 4 ст. 70 ТК РФ перечислены категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. В числе прочих названы лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размещая объявление о конкурсном наборе, работодатель как бы подтверждает, что в компании существует некий локальный акт, например, положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей. Поэтому если вы принимаете сотрудника, которого искали с помощью подобного объявления, установить ему испытание нельзя.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 августа 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.