Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор на период испытательного срока? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.)

Можно ли заключить срочный трудовой договор на период испытательного срока?

Нет, нельзя.

Для работодателя это удобный вариант - если работник не понравится, с ним легко будет расстаться по окончании срока действия договора. Однако в силу ст. 58 и 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, а испытание при трудоустройстве не названо в нормативных актах в качестве причины для установления срока трудовых отношений. И если работник обратится с этим вопросом в трудовую инспекцию, договор на срок испытания скорее всего признают заключенным на неопределенный срок. Поэтому не рекомендуем подменять испытательный срок срочным трудовым договором.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 августа 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.