Вопрос: Наш работник совершил дисциплинарный проступок и мы хотели бы его за это уволить. Достаточно ли издать приказ об увольнении или перед его изданием нужен дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.)

Наш работник совершил дисциплинарный проступок и мы хотели бы его за это уволить. Достаточно ли издать приказ об увольнении или перед его изданием нужен дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям. А в ст. 193 ТК РФ сказано, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. И получается, что работодатель должен издать два приказа: о применении взыскания в виде увольнения, в котором указать в качестве основания докладные записки, акты и объяснение работника, и об увольнении по унифицированной форме Т-8, в котором в качестве основания указать приказ о применении взыскания.

На практике же, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по форме Т-8, в графе "Основание" которой указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издавать дополнительно приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не требуется. А если работодатель все же издаст два приказа, это не будет нарушением трудового законодательства. Такого же мнения придерживается и Роструд (Письмо от 01.06.2011 N 1493-6-1).

Н.И. Бородина,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 августа 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.