Вопрос: Мы проводим сокращение штата работников компании. В уведомлениях о предстоящем увольнении в связи с этим указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника, который в указанный день находится на больничном? Или расторгать трудовой договор нужно после его выхода с больничного? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.)

Мы проводим сокращение штата работников компании. В уведомлениях о предстоящем увольнении в связи с этим указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника, который в указанный день находится на больничном? Или расторгать трудовой договор нужно после его выхода с больничного?

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя. Частью 2 указанной статьи установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Поэтому прекратить трудовые отношения в день, указанный в уведомлении, с работником, который в это время находится на больничном, вы не можете. Дождитесь, чтобы он выздоровел и вышел на работу.

Н.И. Бородина,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 августа 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.