Вопрос: Имеет ли гражданский служащий право на получение дополнительной денежной компенсации при увольнении из государственного органа в связи с его ликвидацией или сокращением численности служащих до истечения двухмесячного срока? ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2011 г.)

Имеет ли гражданский служащий право на получение дополнительной денежной компенсации при увольнении из государственного органа в связи с его ликвидацией или сокращением численности служащих до истечения двухмесячного срока?

Согласно ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом в случае сокращения в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.

Руководствуясь положениями ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, данная гарантия применима и к гражданскому служащему, который увольняется в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 августа 2011 г.

"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2011 г.