- Главная
- Вопрос: Работником совершен прогул, факт которого подтвержден докладной запиской начальника отдела. Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения по инициативе работодателя на основании подпункта "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ и издал приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8. Работник отказался поставить свою подпись на данном приказе. Необходимо ли в этой ситуации составлять акт об отказе работника ознакомиться с приказом, если работодатель сам сделал на приказе соответствующую запись? ("Аудит и налогообложение", N 8, август 2011 г.)
Вопрос: Работником совершен прогул, факт которого подтвержден докладной запиской начальника отдела. Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения по инициативе работодателя на основании подпункта "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ и издал приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8. Работник отказался поставить свою подпись на данном приказе. Необходимо ли в этой ситуации составлять акт об отказе работника ознакомиться с приказом, если работодатель сам сделал на приказе соответствующую запись? ("Аудит и налогообложение", N 8, август 2011 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Аудит и налогообложение"
Учредитель и издатель: ООО "Издательство "Аудит и налогообложение"
Журнал основан 23 мая 1993 г.
Издание зарегистрировано в Росохранкультуре.
Свидетельство о регистрации N ФС77-23885.
Адрес редакции: 119034, Москва, ул. Пречистенка, 10
Тел.: 8-499-766-9108
Тел./факс: 8-499-766-9221
Подписка по каталогам:
"Роспечать" - 70047, 82447
"Почта России" - 99341, 16720
Открыть документ в системе ГАРАНТ