Вопрос: Каким образом оплачивается работа сотрудника в выходные и нерабочие дни, попадающие на период его командировки? ("Аудиторские ведомости", N 8, август 2011 г.)

Каким образом оплачивается работа сотрудника в выходные и нерабочие дни, попадающие на период его командировки?

Документальным подтверждением пребывания работника в командировке в определенном месте конкретной страны являются служебное задание для направления в командировку, проездные документы до места командировки и обратно, отметки паспортного контроля при пересечении границы, документы о проживании в месте командировки, письменный отчет работника о результатах командировки. Форма документа N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении" утверждена постановлением Госкомстата России от 5.01.04 г. N 1.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение, в частности, среднего заработка. Согласно ст. 166 ТК РФ особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.08 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). При определении размера оплаты труда в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

Правило п. 5 Положения для оплаты работы в выходные или праздничные дни командировки, применяется для случаев, когда работник:

- привлекается к работе в нерабочий день, так как по месту командирования установлен другой график работы - с одним, а не двумя выходными;

- ввиду необходимости в период командировки привлекается к работе в нерабочий день;

- выезжает в командировку (возвращается из нее) в нерабочий день, а также находится в такой день в пути во время командировки.

Дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции (п. 3 Положения), поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе.

Из пп. 5 и 9 Положения следует, что приходящиеся на командировку дни отдыха, установленные графиком работы работодателя, в которые работник к работе не привлекался и не находился в пути, оплате исходя из среднего заработка не подлежат.

В соответствии с п. 11 Положения дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 Положения. Таким образом, при следовании работника из Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. Даты пересечения государственной границы РФ определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

Материал подготовлен

ООО "ЮВК-Аудит" и

ООО "Аудиторский центр Санкт-Петербурга"

1 августа 2011 г.

"Аудиторские ведомости", N 8, август 2011 г.