Вопрос: Сотрудники работают в организации по совместительству, ездят в командировки. Причем они нанимаются только на период нахождения в командировке. По какому виду договора можно принимать сотрудников в этом случае? Возможно ли не платить компенсацию за неиспользованный отпуск? ("Аудиторские ведомости", N 8, август 2011 г.)

Сотрудники работают в организации по совместительству, ездят в командировки. Причем они нанимаются только на период нахождения в командировке. По какому виду договора можно принимать сотрудников в этом случае? Возможно ли не платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Как следует из вопроса, организация привлекает к работам физических лиц для выполнения конкретных производственных заданий, связанных с выездом за пределы населенного пункта, в котором находится организация.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник вне зависимости от вида трудового договора имеет право на отдых, т.е. на оплачиваемый ежегодный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поэтому в рамках трудовых отношений невозможно избежать обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении любого работника.

В данной ситуации можно заключать с физическими лицами не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В этом случае отношения организации с физическими лицами будут регулироваться не ТК РФ, а ГК РФ - главами 37 "Подряд" и 39 "Возмездное оказание услуг" в зависимости от предметов заключаемых договоров. При этом у организации отпадет необходимость не только рассчитываться с работником при его увольнении (выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск), но и выплачивать командировочные. В соответствии с п. 2 ст. 709 ГК РФ цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Оплата физическими лицами расходов по проезду к месту выполнения работы и проживанию является издержками, которые будут оплачиваться организацией в составе цены за выполненные работы, оказанные услуги. Других вариантов оформления отношений с физическими лицами, кроме как по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, нет.

Материал подготовлен

ООО "ЮВК-Аудит" и

ООО "Аудиторский центр Санкт-Петербурга"

1 августа 2011 г.

"Аудиторские ведомости", N 8, август 2011 г.