Конец трудовой книжки (И. Голова, "Расчет", N 9, сентябрь 2011 г.)

Конец трудовой книжки

Минздравсоцразвития считает возможным уже с 2012 года отменить трудовые книжки. Такой механизм фиксации стажа сотрудника признан устаревшим. Ирина Голова узнала, какую пользу принесет исчезновение этого документа.

Минздравсоцразвития рассчитывает отменить трудовую книжку с 2012 года. "Раньше она обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь ее заменяет персонифицированный учет в ПФР", - заявил замглавы ведомства Александр Сафонов. Пенсионный фонд учитывает все моменты, необходимые для фиксации деятельности трудящегося - работу в организациях, количество перечисленных взносов. Поэтому в Минздравсоцразвития не видят необходимости в дублировании функций.

Кроме того, у фрилансеров и российских граждан, работающих за рубежом, опыт не вносится в "трудовую". У таких сотрудников возникают сложности при трудоустройстве в России, так как традиция требует наличия соответствующих записей в ТК. Также пересылка "книжки", в том случае, если головной офис фирмы находится в одном городе, а сотрудник - в другом, всегда вызывает сложности. При отмене ТК в этой процедуре надобность отпадет вовсе.

Предмет торга

Современные сотрудники сразу восприняли предложение "на ура".

Выгоды от отмены "трудовой" неоспоримы. "Я давно уже думаю, что этот документ устарел и дает преимущества только руководству организации, - говорит менеджер компании "Экстра-Н" Татьяна Кузнецова. - Во-первых, не редко встречаются ситуации, когда начальник шантажирует своего подчиненного, собирающегося уволиться, тем, что не отдаст ему трудовую книжку. Кроме того, в твой документ может быть внесена любая запись по желанию руководства, что может серьезно подпортить карьеру. Очень многие споры до сих пор решаются по принципу - не уйдешь по-хорошему, сделаем "черную метку" в трудовой. А самым важным моментом является то, что восстановление ТК практически невозможно".

Меньше работы

Бухгалтеры не согласны с тем, что от трудовой книжки компания получает выгоды. По их мнению, ТК приносит только хлопоты, которые исчезнут вместе с этим документом. Ведь в настоящее время при его оформлении приходится постоянно следить за тем, как бы не нарушить нормативные акты по ведению "книжки". Кроме того, требуется обеспечить надежную охрану бумаг. Да и при любой проверке Гострудинспекции ведению и хранению именно этих документов уделяется пристальное внимание.

Программный сбой

Несмотря на явные преимущества отмены ТК, ряд сомнений еще остался. Так руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов Олег Соколов говорит, что в федерацию приходит много писем о том, что нарушены права людей, они не могут найти работодателей и это затрудняет начисление пенсий. В этом случае трудовые книжки могут служить доказательством при выяснении обстоятельств дела. Кроме того, нужно придумать систему подтверждения квалификации человека и должного учета стажа работы в опасных условиях. Никто не исключает и сбоев компьютерных программ ПФР - в этом случае восстановить данные можно с помощью ТК. Все эти вопросы решаемы, но отменять документ можно после того, как проблемы будут сняты с повестки дня.

Чиновники заявляют, что особо осторожных граждан не будут торопить, они смогут и далее вести трудовую книжку, но только это будет уже их персональная обязанность. Храниться ТК будет у сотрудника, и он вправе требовать от работодателя внесения в нее всех записей.

И. Голова

"Расчет", N 9, сентябрь 2011 г.