Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работников текстильной промышленности (Е. Феоктистова, "Вопросы трудового права", N 9, сентябрь 2011 г.)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работников текстильной промышленности

По мнению автора статьи, в целях единообразного применения законодательства необходимо разработать и принять единый отраслевой Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, а также тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Право на предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков связано с определенными обстоятельствами, указанными в законе [1, 2, 3, 4]. Так, законодатель определил, что дополнительные отпуска могут устанавливаться работникам в зависимости от следующих дифференцирующих обстоятельств: вредности и (или) опасности условий труда, особого характера работы, режима рабочего дня, природно-климатических условий и др. (ст. 116 ТК РФ).

В текстильной промышленности чаще всего предоставляются дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда, а также за особый характер работы.

Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

При этом норма минимальной продолжительности и порядок предоставления такого отпуска носит бланкетный характер, поскольку Правительство РФ наделено соответствующими полномочиями по определению продолжительности и порядка предоставления соответствующих отпусков.

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870*(1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Министерству здравоохранения и социального развития РФ в 6-ти месячный срок после вступления в силу настоящего постановления было поручено конкретизировать продолжительность и сокращенного рабочего времени, и дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Такие попытки Министерством здравоохранения и социального развития РФ были предприняты в 2010 г.*(2), но нормативные акты, им разработанные, были отменены, не будучи официально принятыми. И думается, что правильно, в частности, из анализа этих документов непонятно, на каком основании классу 3.1, 3.2 предполагалось не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, что противоречит указанному выше постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г., в соответствии с которым работникам, занятым во вредных и (или) опасных, иных особых условиях труда, должен предоставляться дополнительный отпуск.

Как известно, в настоящее время продолжает действовать единый межотраслевой Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (далее - Список 1974 г.)*(3). В него включены 10 производств текстильной промышленности и 185 профессий рабочих, дающих право на дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 дней.

Следует отметить, что Список 1974 г. закрепляет только профилирующие профессии различных отраслей промышленности, в том числе и текстильной.

Но кроме этого, отраслевым актом - постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.09.88 N 531/П-9*(4) установлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда некоторым категориям работников, занятых в производстве клееных нетканых материалов, от 6 до 12 рабочих дней.

В Отраслевом соглашении по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2011-2013 гг. указано, что "в случае если должности (профессии) работников не поименованы в Списке от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, то на основании проведенной аттестации рабочих мест работодатель устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска не менее 7 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г.". Например, в коллективном договоре ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард", ОАО ХБК "Шуйские ситцы", ООО "Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина" предусмотрены должности, не указанные в Списке 1974 г., но прошедшие аттестацию (прессовщики готовой продукции и отходов; работники, использующие в работе компьютер; операторы копировально-множительных машин и др.), и им предоставляются дополнительные отпуска.

Однако после принятия Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в 2003 г.*(5) в текстильной промышленности появились новые профессии, которые в данный Список 1974 г. не вошли. Более того, за пределами Списка 1974 г. остались работники, указанные в Типовом перечне работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями в текстильной промышленности*(6) (далее - Типовой перечень 1986 г.).

В связи с этим на практике возникают и другие ситуации. Например, согласно приложению к коллективному договору ЗАО "Ишимбайская чулочная фабрика", грузчикам, слесарям-ремонтникам, согласно Списку 1974 г., предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня; а чистильщикам оборудования вязального цеха, не указанным в Списке 1974 г., чья работа также связана с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается только надбавка к заработной плате. Причем, согласно приложению к коллективному договору данной организации, чистильщикам оборудования на основании аттестации рабочих мест присвоен 3 класс 2 степени вредности, тем не менее дополнительный отпуск (видимо, исходя из результатов аттестация) им не полагается.

Таким образом, как и при установлении сокращенного рабочего дня, получается, что работники, перечисленные в Списке 1974 г., имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, даже если аттестация рабочего места не была проведена, а работники, работающие в особо вредных, тяжелых и особо вредных и тяжелых условиях труда, имеют право только на повышенную оплату.

Работодатель может установить им дополнительный отпуск лишь на основании аттестации рабочего места, которая, как показала практика, далеко не всегда проводится.

Нам представляется такое положение недопустимым. Кроме того, некоторые исследователи указывали на формальность проведения аттестации рабочего места при установлении дополнительного отпуска [5, 6]. Все это нарушает один из основных принципов трудового права - право на безопасные и справедливые условия труда, в том числе и на предоставление ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Данные выводы подтверждаются и проверками государственными инспекциями труда.

"Рис. 1. Количество проверок по соблюдению установленного порядка проведения аттестации рабочих мест (тыс.)"

Как видно в ходе проведения 9,3 тыс. проверок в 2010 г. по вопросам соблюдения работодателями порядка проведения аттестации рабочих мест, было выявлено 43,3 тыс. нарушений. При этом Федеральная служба по труду и занятости России выделяет следующие причины таких нарушений: непроведение многими работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда; игнорирование результатов аттестации рабочих мест при планировании и реализации мероприятий по улучшению условий труда и решении вопросов предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций за условия труда*(7). Полагаем, что на продолжительность дополнительного отпуска работников, чей труд протекает во вредных и (или) опасных условиях труда, должна влиять продолжительность непрерывной работы в соответствующих условиях. Такое правило должно быть отражено как в отраслевых актах, так и в коллективных договорах. Более того, учитывая, что такие условия труда встречаются не только в текстильной промышленности, необходимо дополнить ст. 117 ТК РФ частью 3 следующего содержания: "Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается в организациях с учетом степени вредности и опасности условий труда и стажа работы в этих условиях".

Что касается предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, то, согласно ст. 118 ТК РФ, он полагается отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Из содержания названной статьи неясно, какие именно особенности работы могут служить основанием для предоставления такого отпуска. В научной литературе было высказано мнение, что особый характер работы может быть продиктован такими факторами, как тяжесть и напряженность труда, обусловленные характером технологического процесса, которому соответствуют формы организации труда [7, 5]. В текстильной промышленности установлены дополнительные отпуска за особый характер работы, а именно, за интенсивность труда. Например, в организациях Ивановской области на уровне коллективных договоров*(8) за интенсивность труда работникам, обслуживающим несколько станков, а также ткачам и прядильщикам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, за превышение норм выработки, продолжительностью 3 календарных дня. В то же время в других организациях за интенсивность устанавливается премия*(9), что не может компенсировать работникам потерю здоровья.

Для текстильной промышленности характерно, что отпуска за интенсивность труда, зачастую, зависят от продолжительности непрерывной работы в таких условиях. Так, постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 19 августа 1982 г. N 767*(10) дополнительный 3-дневный отпуск предоставляется рабочим многостаночникам, обслуживающих станки и машины (веретена) в количестве, превышающем отраслевые нормы обслуживания в 1,4 раза; рабочим (мотальщицам, тростильщицам, ткачихам, работающим на ковровых ткацких станках), нормы выработки которых превышают отраслевые в 1,2 раза; рабочим, занятым на высокопроизводительных конвейерах и поточных линиях, затрачивавших на изготовление единицы продукции времени в 1,4 раза меньше, чем предусмотрено отраслевыми нормами. Право на получение такого отпуска возникает у работников, проработавших не менее двух лет в одной организации с соблюдением этих норм.

Постановлением от 12 февраля 1987 г.*(11), которое недавно было отменено постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. N 332*(12), работникам текстильной промышленности устанавливался еще один вид дополнительного отпуска - за работу в условиях многосменного режима, которые предоставлялись работникам, работающим в две смены, - из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работникам, работающим в три смены, - по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. При этом продолжительность этого отпуска зависела от количества отработанных вечерних и ночных смен.

Как показал анализ 30 коллективных договоров организаций текстильной промышленности, такие дополнительные оплачиваемые отпуска не утратили своей актуальности и применяются на практике в настоящее время, несмотря на отмену акта, которым они были введены. Это можно объяснить тем, что предоставление лицам, работающим в многосменном режиме, ежегодного отпуска большей продолжительности учитывает особый режим работы, в котором протекает их трудовая деятельность. Так, за работу в многосменном режиме, в зависимости от стажа работы в этих условиях, в организации ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард", работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: 2 года и более - 1 день; 4 года и более - 2 дня; 6 лет и более - 3 дня.

Н.А. Цуркан предлагает включить в ТК РФ отдельную статью о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за работу в таком режиме [8] *(13). Думается, что этот вид дополнительного отпуска целесообразно включить в ТК РФ, но не в виде отдельной статьи, ведь в нем уже есть статья, устанавливающая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый режим работы, в частности для работников с ненормированным рабочим днем. Поэтому норму о дополнительном отпуске за работу в условиях многосменного режима целесообразно включить в ст. 119 ТК РФ, одновременно изменив ее название следующим образом: "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за особый режим работы", а ч. 1 ст. 119 ТК РФ после слов "работникам с ненормированным рабочим днем" дополнить словами: "а также работникам, работающим в сменном режиме".

Кроме того, в текстильной отрасли установлены дополнительные отпуска за стаж. Они получили широкое распространение еще в советский период*(14). Цель таких отпусков была четко определена законом - создать дополнительный стимул для закрепления рабочих кадров и предотвратить текучесть рабочей силы в наиболее приоритетных для экономики отраслях промышленности.

Так, постановлением Совета Министров СССР от 5 июля 1973 г. N 477*(15) для рабочих основных профессий и отдельных вспомогательных профессий предприятий текстильной и легкой промышленности установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии, в следующих размерах:

- рабочим предприятий, расположенных на севере Европейской части страны, на Урале, в Сибири, на Дальнем Востоке, в Казахстане и Средней Азии при непрерывном стаже работы свыше трех лет - по два дня за каждый последующий год, но не более шести дней; рабочим предприятий, расположенных в остальных частях района страны, при непрерывном стаже на одном предприятии свыше трех лет - по одному дню за каждый последующий год, но не более трех дней. В последующем цели предоставления такого отпуска трансформировались, и они стали предоставляться наряду со стимулирующим фактором в качестве компенсации за особый характер работы. Как показал анализ 30 коллективных договоров организаций текстильной промышленности*(16), в настоящее время данный вид отпусков применяется далеко не во всех организациях. Это связано не только с давностью принятия данных нормативных актов, но и с изменениями государственной политики в отношении промышленности в целом, в том числе и текстильной.

Как показал анализ 30 коллективных договоров организаций текстильной промышленности, в настоящее время данный вид отпусков применяется далеко не во всех организациях. Это связано не только с давностью принятия данных нормативных актов, но и с изменениями государственной политики в отношении промышленности в целом, в том числе и текстильной.

Предоставление отдельным категориям работников дополнительных отпусков за стаж не противоречит действующему трудовому законодательству, несмотря на то, что в ТК РФ такие отпуска не предусмотрены. В научной литературе высказывались предложения предусмотреть в ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в качестве поощрения за исключением тех, кто имеет право на удлиненный основной ежегодный отпуск [8]. Если говорить обо всех работниках, то, поскольку законодательством предусмотрен достаточно продолжительный ежегодный основной отпуск (28 календарных дней), устанавливать в централизованном порядке такой вид дополнительного отпуска представляется нецелесообразным. Тем более что продолжительность отпуска в 28 календарных дней соответствует признанным на международном уровне стандартам, а именно, установленной Конвенцией МОТ N 132 продолжительности отпуска в три рабочие недели. Согласно ст. 41 ТК РФ, работодатель с учетом своего финансово-экономического положения может устанавливать в коллективном договоре льготы и преимущества для работников, более благоприятные, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, поэтому полагаем, что нет необходимости, тем более в качестве поощрения, устанавливать всем работникам такие отпуска. Это решение должно приниматься на уровне организаций.

Таким образом, исходя из всего вышеизложенного, можно сказать следующее. В целях единообразного применения законодательства необходимо разработать и принять единый отраслевой Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, а также тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В этот же отраслевой Перечень должны быть включены положения об увеличении продолжительности дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска не только в зависимости от вредности и опасности условий труда, но и от продолжительности стажа работы в таких условиях. Введение такого отраслевого Перечня позволит избежать имеющегося в настоящее время неоправданного разнобоя при предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам одной профессии, работающим в одних и тех же условиях в разных организациях текстильной промышленности. Но для этого, как отмечали некоторые исследователи, необходимо предоставить право федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, по согласованию с Минздравсоцразвития России и отраслевыми профсоюзами, утверждать такие отраслевые нормативные акты [7]. В отношении текстильной промышленности это право должно быть предоставлено Министерству промышленности и торговли РФ.

Литература

1. Иванова И.В. Правовое регулирование дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в СССР: автореферат дис. ... канд. юрид. наук. - М., 1983. - С. 15.

2. Лившиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих в СССР. - М., 1962. - С. 27.

3. Ярхо А.В. Время отдыха. - М., 1987. - С. 139.

4. Александров Н.Г. Советское трудовое право: учебник. - М., 1959. - С. 234.

5. Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования: дис. ... докт. юрид. наук. - М., 1992. - С. 198-199.

6. Кайтмазова А.В. Правовое регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и проблемы его совершенствования: дис. . канд. юрид. наук. - М., 2008. - С. 133.

7. Иванов А.Б. Правовое регулирование трудовых отношений работников гидрометеорологической службы: дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2009. - С. 107.

8. Цуркан Н.А. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ): дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2011. - С. 10.

Е. Феоктистова,

Башкирский институт социальных технологий (филиал)

Образовательного учреждения профсоюзов

"Академия труда и социальных отношений", старший преподаватель,

соискатель Образовательного учреждения профсоюзов

"Академия труда и социальных отношений"

"Вопросы трудового права", N 9, сентябрь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" // СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618.

*(2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.03.2010 N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". URL: http://www.garant.ru; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.03.2010 N 175н "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест". URL: http://www.garant.ru.

*(3) Постановление Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (ред. от 29.05.1991). URL: http://www. garant.ru.

*(4) Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.09.88 N 531/П-9 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда работников, занятых в производстве клееных нетканых материалов". URL: http://www.businesspravo.ru.

*(5) Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 г. N 51 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 44" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 8.

*(6) Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986 г. N 390/22-81 "Об утверждении типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях текстильной, легкой, хлопкоочистительной промышленности, промышленности первичной обработки льна и прочих лубяных культур" // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987 г., N 9.

*(7) Доклад Федеральной службы по труду и занятости об осуществлении в 2010 г. государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. С. 40 // Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости России. URL: http://www.rostrud.ru/activities/28/.

*(8) ОАО ХБК "Шуйские ситцы", ООО "Ветка текстиль", ООО "Фабрика", ООО "Фабрика Красный Октябрь", ОАО "Яковлевский льнокомбинат", ОАО "Ивановское текстильное объединение", ОАО "Ивановский меланжевый комбинат", ОАО "Компания "Ивтекс", ЗАО "Кинешемская ПТФ", ЗАО ПГ "Роско", ЗАО "ПК "Нордтекс", ООО "Фабрика Зиновьевская мануфактура".

*(9) ООО "Ярцевский ХБК", ЗАО "Смоленская чулочная фабрика", ООО "Чайковская текстильная компания", ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий", ЗАО "Ишимбайская чулочная фабрика", ОАО "Искож".

*(10) Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 19 августа 1982 года N 767 "О мерах по дальнейшему повышению производительности труда на предприятиях легкой промышленности на основе всемерного распространения бригадной формы организации труда, опыта работы передовых рабочих по увеличению зон обслуживания оборудования и снижению трудовых затрат на изготовление продукции" // Свод законов СССР, т. 2, с. 258-259, 1990 г.

*(11) Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 12 февраля 1987 года N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" // СП СССР, 1987, N 14, ст. 55.

*(12) Постановление Правительства РФ от 28.04.2011 N 332 "О признании не действующим на территории Российской Федерации Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" // СЗ РФ, 02.05.2011, N 18, ст. 2657.

*(13) Цуркан Н.А. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ): Дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2011. - С. 10.

*(14) Постановление ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г. "О порядке найма и распределения рабочей силы и о борьбе с текучестью рабочей силы" // СЗ СССР. 1930. N 60. Ст. 641.

*(15) Постановление Совета Министров СССР от 5 июля 1973 г. N 477 "О некоторых мерах по закреплению кадров на предприятиях Министерства легкой промышленности СССР" // Собрание действующего законодательства СССР. Т. 7. Разд. 3. Кн. 2. - М., 1973. - С. 103.

*(16) Ивановская область: ОАО ХБК "Шуйские ситцы", ООО "Ветка текстиль", ООО "Фабрика", ООО "Фабрика Красный Октябрь", ОАО "Яковлевский льнокомбинат", ОАО "Ивановское текстильное объединение", ОАО "Ивановский меланжевый комбинат", ОАО "Компания "Ивтекс", ЗАО "Кинешемская ПТФ", ЗАО ПГ "Роско", ЗАО "ПК "Нордтекс", ООО "Фабрика Зиновьевская мануфактура"; Костромская область: ООО "СП "Кохлома", ООО "Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина"; Ярославская область: ОАО "Гаврилов-Ямский льнокомбинат", ЗАО "Корд", ОАО "Красный перекоп", ЗАО "Залесье", ОАО "Красные ткачи", ЗАО "Красный перевал"; Вологодская область: ООО "Камышинский ХБК"; Владимирская область: ОАО "Ткацкая фабрика "Медтекс", ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард"; Московская область: ООО "ПО "Красная поляна"; Смоленская область: ООО "Ярцевский ХБК", ЗАО "Смоленская чулочная фабрика"; Пермский край: ООО "Чайковская текстильная компания"; Республика Башкортостан: ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий", ЗАО "Ишимбайская чулочная фабрика", ОАО "Искож".