Вопрос: Кадровое агентство обратилось с письменным запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника. Должен ли работодатель получить согласие бывшего работника на предоставление такой характеристики? Не может ли так получится, что, выдав характеристику без согласия нашего бывшего работника, в наших действиях может быть усмотрено нарушение действующего законодательства? Организация, которой планируют передать характеристику, считает, что нарушения не будет и ссылается на анкету, заполненную работником, в которой работник расписался под словами: "Не возражаю против проверки сведений, указанных мною в анкете". ("Вопросы трудового права", N 9, сентябрь 2011 г.)
Журнал "Вопросы трудового права"
Зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охраны культурного наследия
Свидетельство о регистрации ПИ N 77-18249 от 30 августа 2004 г.
Почтовый адрес редакции: 125040, Москва, а/я 1, ИД "ПАНОРАМА"
С полным содержанием журнала можно ознакомиться на сайте www.panor.ru