Путеводитель по кадровому делу: Рабочее время. Неполное рабочее время (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Рабочее время. Неполное рабочее время

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

- Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

- Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

- Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

- Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

2. Статья 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

3. Конвенция Международной организации труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24 июня 1994 г.)

Формы документов

1. Форма 0504421 "Табель учета использования рабочего времени" (утв. Приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н)

2. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма приказа об установлении неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма приказа об отмене режима неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма соглашения об установлении неполного рабочего времени (книга Курушина А.А.)

8. Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени ("Отдел кадров коммерческой организации")

10. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени ("Зарплата")

11. Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Кадровик.ру")

12. Примерная форма приказа об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (книга Курушина А.А.)

13. Примерная форма приказа об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени, вводимого в целях сохранения рабочих мест (книга Курушина А.А.)

14. Примерная форма приказа о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

15. Приказ о введении режима неполного рабочего времени для предотвращения массового высвобождения работников ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

16. Приказ о досрочной отмене режима неполного рабочего времени ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

17. Приказ об установлении неполного рабочего времени ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

18. Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени ("Кадровик.ру")

19. Приказ об установлении неполной рабочей недели ("Зарплата")

20. Примерная форма уведомления о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений (книга Курушина А.А.)

21. Примерная форма уведомления о введении неполного рабочего времени (книга Курушина А.А.)

22. Уведомление о введении режима неполного рабочего времени ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

23. Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик.ру")

24. Заявление об установлении неполной рабочей недели с тремя выходными днями ("Зарплата")

25. Заявление об установлении неполного рабочего дня ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

26. Примерная форма акта об отказе от получения уведомления о введении неполного рабочего времени и предложения другой работы (книга Курушина А.А.)

27. Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (книга Курушина А.А.)

28. Образец записи в трудовой книжке в связи с отказом работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени, вводимого в целях сохранения рабочих мест (книга Курушина А.А.)

29. Примерная форма письменной информации о неполном рабочем времени, направляемой в орган службы занятости (книга Курушина А.А.)

30. Информация о принятии работодателем решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы ("Арсенал предпринимателя")

31. Примерная форма уведомления службы занятости о введении неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 "О применении трудового законодательства"

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 "О применении трудового законодательства в отношении установления срока испытания для работника и введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели"

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1619-6 "О начислении заработной платы работникам, работающим неполное рабочее время"

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2009 г. N 1819-6-1 "Об оплате труда работников при режиме неполного рабочего времени"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Рабочее время. Комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации (книга Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю.)

3. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

4. Режим неполного рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

5. Полна проблем неполная неделя (газета "эж-ЮРИСТ", N 13, апрель 2016 г.)

6. Неполное рабочее время по желанию работника и не только (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

7. Неполное рабочее время: основания и порядок установления (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

8. Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

9. Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

10. Режим неполного рабочего времени (газета "эж-ЮРИСТ", N 21, июнь 2015 г.)

11. Переводим работников на неполную рабочую неделю ("Зарплата", N 4, апрель 2015 г.)

12. Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

13. Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия ("Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2015 г.)

14. Дискриминации нет. Или не видно? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2014 г.)

15. Нюансы введения неполного рабочего времени ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2014 г.)

16. На условии неполного рабочего дня ("эж-ЮРИСТ", N 4, февраль 2014 г.)

17. Продолжительность рабочего времени сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)

18. Устанавливаем рабочее время ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2012 г.)

19. Устанавливаем режим неполного рабочего времени ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В связи с введением в организации процесса беспересчетного приема товара, поступающего из распределительных центров, объем трудовых обязанностей работника, сводившийся к приемке товара, проверке его качества и комплектности, был сокращен путем исключения из него обязанностей, связанных с пересчетом принимаемого товара, его рабочее время уменьшено до 0,3 ставки на постоянной основе. Вправе ли работодатель уменьшить рабочее время работника в одностороннем порядке? Вправе ли работодатель в связи с отказом работника от продолжения работы уволить его по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 2: По инициативе администрации организация перешла от пятидневной рабочей недели (40-часовая рабочая неделя) на четырехдневную рабочую неделю (32-часовая неделя). С понедельника по четверг - рабочие дни, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. При этом объем работы и размер оплаты сохраняются прежними. Работники не возражают против изменения режима рабочего времени. В организации применяется окладная система оплаты труда. Как при изменении продолжительности рабочей недели следует оплачивать пятый день недели ("по среднему", по тарифу)? Как оформлять табель учета рабочего времени? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: Сотруднику организации до настоящего времени предоставлялись 4 дополнительных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом на основании ст. 262 ТК РФ. В данный момент на основании внесенных изменений в трудовой договор сотруднику установлен режим пятидневной рабочей недели с четырехчасовым рабочим днем. Должно ли в связи с этим измениться количество дополнительных отпускных дней, если другой работы указанный сотрудник не имеет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 5: Возможны ли в рамках трудового законодательства такие ставки, как 0,125, 0,1, 0,25? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 6: Работник будет работать в должности "курьер" 10 часов в неделю (5 дней по 2 часа в день). Правомерно ли в данной ситуации установление в трудовом договоре работнику оклада в размере 6250 руб. в месяц, то есть 25% от должностного оклада курьера (25 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 7: Работник подал заявление с просьбой установить ему неполное рабочее время, работодатель (коммерческая организация) согласен. Как правильно оформить перевод сотрудника на 0,5 ставки? Приказ какой формы нужно издать? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 8: Сотрудница, работающая на полную ставку, по окончании отпуска по уходу за ребенком переводится на основании её заявления на 0,5 ставки (неполное рабочее время) на определенный срок (какие-либо льготы у неё отсутствуют). На оставшиеся 0,5 ставки принимается другой работник. Правомерно ли подобное установление неполного рабочего времени? Какие документы должны быть при этом оформлены? Какой договор (с неопределенным сроком действия или срочный) работодатель должен заключить с работником, принимаемым на эти 0,5 ставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 9: Вправе ли организация установить работнику - инвалиду 2 группы в трудовом договоре неполное рабочее время (0,5 ставки) продолжительностью 20 часов в неделю, или 0,5 ставки следует рассчитывать исходя из положенной ему сокращенной 35-часовой рабочей недели? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 10: В ТК РФ точно не установлена продолжительность рабочего времени для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Статья 93 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, но не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время. Правомерны ли действия работодателя, если он сократит для такой категории работников рабочий день на 30 минут? Какова максимальная и минимальная продолжительность рабочего дня (недели) для такой категории работников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 11: Организация планирует принять на неполный рабочий день сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком от органов социальной защиты, так как до этого она не работала. Каков порядок документального оформления приема на работу сотрудницы на неполный рабочий день, чтобы сохранить право на получение пособия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 12: Написала заявление на неполное рабочее время, приложила копию свидетельства о рождении. Работодатель требует справку о том, что муж не пользуется неполным рабочим временем с его места работы. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 13: Работница написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Можем ли мы отказать ей в изменении условий труда? Если нет, то как оформить установление неполного рабочего времени? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 14: Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), с должностным окладом - 10 000 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности предусмотрен оклад в размере 20 000 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке? ("Расчет", N 5, май 2012 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 года)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Вопрос: Как настроить график работы в условиях неполного рабочего времени? (журнал "БУХ.1С", N 2, февраль 2017 г.)

2. Неполное рабочее время в программе "1С" ("Зарплата", N 9, сентябрь 2012 г.)