Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Технологические перерывы (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Технологические перерывы

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

- Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

- Статья 351 ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

2. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15)

3. Санитарные правила по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте СП 2.5.1250-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 2003 г. N 32)

4. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 (утв. Приказом Минсвязи РФ от 2 июля 2001 г. N 162 "Об утверждении и введении в действие типовых инструкций по охране труда)

5. Методические рекомендации MP 2.2.9.2311-07 "Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности" (утв. руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 18 декабря 2007 г.)

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2012 г. N ПГ/2181-6-1 (о применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов)

Комментарии

1. Обеденный и другие перерывы для работников (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г.)

2. Охрана труда работников и размещение персональных компьютеров в офисах (журнал "Охрана и экономика труда", N 2, апрель-июнь 2016 г.)

3. Перерывы для работников в течение рабочего дня (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

4. Все, что вы хотели знать о перерывах ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

5. Работа за компьютером ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

6. Перерывы в работе: виды и условия предоставления ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)

7. Оплачиваемые перерывы в рабочее время ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2011 г.)

8. Ваш работник имеет право на отдых ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2011 г.)

9. Объявляем перерыв в работе ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В отчете о специальной оценке условий труда по некоторым должностям установлена вредность. Условия о вредных факторах должны содержаться в трудовом договоре работника. Должна ли содержать формулировка о наличии у сотрудника вредных факторов более развернутую информацию, например, нужно ли указывать конкретно класс вредности? У ряда работников учреждения, которые работают в сменном режиме, в трудовых договорах зафиксированы 30-минутные перерывы для отдыха и питания. Необходимо ли данным работникам дополнительно включать в трудовые договоры еще и 5-минутные перерывы каждый час в течение рабочего дня (смены) в порядке ст. 109 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

Ситуация 2: В организации есть вредные и опасные профессии, на которых законодательство РФ распространяет дополнительные гарантии. В настоящее время для указанных категорий работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени - пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Каким образом сократить еженедельную продолжительность рабочего времени? Можно ли в коллективном договоре или в другом нормативном акте организации установить таким работникам в виде компенсации дополнительное время отдыха, например 10 минут каждого часа, чтобы таким образом сократить рабочее время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 3: Персонал предприятия, находящегося в ведении Министерства экономического развития РФ, работает на персональном компьютере. Включаются ли пробелы в суммарное количество считываемых знаков для определения категории тяжести и напряженности работы с компьютером в соответствии с Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162? Какой режим работы может быть установлен сотрудникам, работающим на персональном компьютере? Каковы правила предоставления перерывов в работе, какова их периодичность? Каков порядок предоставления перерывов для "перекура"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: В учреждении, подведомственном министерству, в 2012 году была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой всем работникам учреждения установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в виде сокращенной рабочей недели. Правомерна ли замена сокращенной продолжительности рабочего времени на технические перерывы? Как при установленной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, а по факту - 40 часов должны вестись учет рабочего времени и производиться его оплата (работникам установлены оклады)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 5: Сотрудники работают на конвейере по сменному графику, продолжительность смены - 12 часов, перерыв на обед - 30 минут. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены перерывы каждые 2 часа по 10 минут, предназначенные для отдыха (не связаны с приёмом пищи). Работники исполняют свои трудовые обязанности в отапливаемом помещении. Обязан ли работодатель такие 10-минутные перерывы включать в рабочее время и оплачивать их? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 6: Я работаю в цеху по переработке и упаковке мяса, в цеху температура +4 градуса. Сколько должно быть перерывов для обогрева за 8 часовую смену? Вправе ли работодатель не давать эти перерывы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Ситуация 7: Я работаю в должности оператора базы данных, и в силу своих служебных обязанностей весь свой рабочий день провожу за монитором. Хотелось бы узнать, положены ли мне дополнительные перерывы, помимо обеденного, которые входят в рабочее время или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Ситуация 8: Может ли работодатель по просьбе работников структурного подразделения внести изменения в режим работы (смещение время обеденного перерыва и установление технологических перерывов на время кварцевания), не уведомляя в соответствии со ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Насколько я знаю, согласно санитарным нормам и правилам, а также инструкциям по охране труда сотрудники организаций, работающие в течение рабочего дня без отрыва от персонального компьютера, имеют право на технологические перерывы по 10 или 15 минут после каждого часа работы. Так ли это? Обязан ли работодатель прописать это в коллективном трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующих на нашем предприятия, являющихся приложением N 1 к коллективному договору на 2013-2016 год, установлены регламентированные перерывы, включаемые в рабочее время, через два часа от начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва, продолжительностью 10 минут каждый. В настоящее время одним из директоров по направлению на нашем предприятии внесено предложение о полной отмене технологических перерывов, в связи с чем просим разъяснить возможность отмены работодателем в одностороннем порядке вышеуказанных перерывов. В перечень должностей на нашем заводе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Я работаю оператором (инженером) в консультационном центре технической поддержки одного крупного интернет-провайдера. В мои обязанности входит консультация по услугам компании и дистанционная настройка абонентского оборудования, график работы 2 на 2, с 10 часов утра до 10 часов вечера, постоянная работа за компьютером с использованием гарнитуры для приема звонков (практически без отрыва от производства). С нового года нам сократили количество перерывов на отдых, в итоге у нас осталось два перерыва на обед по 30 минут и три технологических перерыва по 15 минут. Приказ о сокращении количества перерывов всех заставили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)