Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Нерабочие праздничные дни (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Нерабочие праздничные дни

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха

- Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

- Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

2. Постановление Правительства РФ от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году"

3. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году"

4. Пункт 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма заявления работника о предоставлении дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

1. Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 "О применении трудового законодательства"

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1 "О предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день"

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 мая 2015 г. N 1168-6-1 (о проезде к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте, а также об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке)

Комментарии

1. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

2. Отпуск в мае: средний заработок и праздничные дни (журнал "Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2016 г.)

3. Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

4. Типичные вопросы о региональных праздниках ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.)

5. Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

6. Роструд о нерабочих праздничных днях ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2014 г.)

7. Оплата труда педагогических работников в праздничные дни ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2013 г.)

8. Виды времени отдыха ("Законодательство", N 11, ноябрь 2012 г.)

9. Оплата работы в "новогодние каникулы" ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: При предоставлении отпуска госслужащему Республики Адыгея нужно ли, кроме праздничных дней, указанных в ТК РФ, продлять ему отпуск и по производственному календарю, т.е. считать и региональные праздники, установленные в Республике Адыгея? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 2: Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как быть с перенесенными праздничными днями? Если, например, 2 января перенесен на 3 мая, увеличивается ли при этом время отпуска? Если 1 мая попадает на воскресенье и переносится на понедельник 2 мая, то как быть при исчислении дней отпуска? Увеличат ли продолжительность отпуска перенесенные дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: Включаются ли нерабочие праздничные дни (период новогодних каникул) в срок для применения к работнику дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 4: В 2016 году дни 21, 22, 23 февраля являются праздничными и выходными днями. Руководитель государственной организации хочет своим приказом объявить 20, 21, 23 февраля 2016 года выходными днями, а 22 февраля 2016 года - рабочим днем. Имеет ли работодатель право на это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 5: В Саратовской области 21.04.2015 - нерабочий праздничный день (Радоница). Должен ли он оплачиваться, если этот день входит в ежегодный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: Согласно ст. 112 ТК РФ работникам организации (г. Уфа) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работник (повременная оплата по часовой тарифной ставке) отдыхал 9 марта 2015 года, ему за этот день выплачено дополнительное вознаграждение в размере 2/3 тарифной ставки за 8 часов. 21 марта 2015 года работник привлекался к работе в выходной день с оплатой в двойном размере. Должен ли работодатель выплачивать дополнительное вознаграждение такому работнику за 9 марта 2015 года, если ему предоставлена возможность дополнительно отработать сверх нормы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: Тренеру-преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. В 2015 году 5 января - праздничный день (совпал с выходным днем работника). Переносится ли данный выходной день в январе 2015 года на первый рабочий день января, то есть 9 января 2015 года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 8: Работник планирует использовать части отпуска по одному дню (до и после нерабочих праздничных и выходных дней в январе 2015 года), то есть 31 декабря 2014 года и 12 января 2015 года. Система оплаты - оклад, пятидневная рабочая неделя. Будут ли ему оплачены нерабочие праздничные дни по среднему заработку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 9: Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году переносится выходной с субботы (3 января 2015 года) на пятницу (9 января 2015 года). Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 22.12.2014 на 28 дней. Когда работник должен выйти на работу - 27.01.2015 или 28.01.2015 (с учетом перенесенного на 9 января 2015 года выходного дня)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 10: Работнику планируется предоставить 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 декабря 2014 года. Правительство России утвердило перенос нерабочих праздничных дней, которые выпадают на январь 2015 года. С января 2015 года перенесены следующие выходные дни: с 3 января (суббота) - на 9 января (пятница) и с 4 января (воскресенье) - на 4 мая (понедельник). Необходимо ли включать указанные выходные дни в дни отпуска работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 11: Существует мнение, что если сотрудник напишет заявление с формулировкой "Прошу предоставить мне очередной отпуск с 7 марта на 2 дня", то 8 марта не будет включаться в календарные дни отпуска, а если же в заявлении будет написано: "Прошу предоставить мне очередной отпуск на 7, 8 марта", то 8 марта будет включаться в календарные дни отпуска. Правомерна ли данная позиция? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 12: Надо ли включать нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 19 октября 2010 г. N 1302-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 20-ПВ11 (оставляя в силе решение суда первой инстанции и отменяя последующее судебное решение, суд указал, что нормы действующего законодательства не исключают права органа государственной власти субъекта РФ на соответствующей территории объявлять нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июля 2012 г. N 19-КГ12-5 (суд признал незаконным предписание государственного инспектора труда о возложении обязанности выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, поскольку оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Работы в нерабочие праздничные и выходные дни"