Чем грозит несвоевременная выплата заработной платы: анализируем новое законодательство (М. Косульникова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2011 г.)

Чем грозит несвоевременная выплата заработной платы: анализируем новое законодательство

Для работодателей несвоевременная выплата заработной платы влечет не только материальную и административную ответственность, но и грозит должностным лицам лишением свободы на срок до пяти лет. В случае задержки выплат работники вправе в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы. В статье мы подробно рассмотрим последствия несвоевременной выплаты заработной платы. Тем более что с этого года существенно изменился порядок привлечения к уголовной ответственности за данное нарушение.

Сроки выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При выплате зарплаты нужно соблюдать следующие сроки:

- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ);

- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ);

- при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм работнику производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Очевидно, что просроченной задолженностью по заработной плате следует признавать фактически начисленные суммы заработной платы, которые не были выплачены работникам в срок.

Приостановка работы

Процедурные вопросы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности. При этом работнику следует уведомить работодателя о данном решении в письменной форме (см. Пример 1).

Пример 1

Директору

ООО "Курьер"

О.А. Смирнову

слесаря

И.И. Петрова

Уведомление
о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы

Уважаемый Олег Алексеевич, уведомляю Вас о приостановке мною работы в ООО "Курьер" с 19.08.2011 на период до выплаты задержанной заработной платы за июнь 2011 года.

19.09.2011         Петров

Имейте в виду, что в период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).

Во время приостановки работы в случае задержки заработной платы в табеле учета рабочего времени проставляют буквенный код "НЗ" либо цифровой код "36" (постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Отметим, что не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В дальнейшем в соответствии со ст. 142 ТК РФ сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу (см. Пример 2).

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью

"Курьер"

Слесарю Петрову Игорю Ивановичу

Уведомление
о готовности произвести выплату задержанной заработной платы

27.09.2011                                                      N  18

                                                                  ---

Уважаемый Игорь Иванович, уведомляем Вас о готовности произвести выплату задержанной заработной платы за июнь 2011 г. Выплата будет произведена в день Вашего выхода на работу.

Сообщаем, что в соответствии с частью 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Директор                      Смирнов                    О.А. Смирнов

У нас возник вопрос о том, какое наказание можно применить к работнику, который несвоевременно вышел на работу после получения уведомления от работодателя. Этот вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение

Наталья Косенко, заместитель начальника отдела надзора и контроля по общим вопросам трудового законодательства Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

"Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из норм указанной статьи следует, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если работник не выйдет на работу без уважительных причин, представляется, что работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. При этом работодателю необходимо располагать доказательствами того, что работник получил письменное уведомление".

Оплата простоя

До сих пор нет официального ответа на вопрос, в каком размере следует оплачивать время приостановки сотрудником работы в связи с задержкой заработной платы.

Наибольшее распространение получили следующие позиции:

- время приостановки работы не оплачивается;

- оплата производится по среднему заработку;

- оплата производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ (как простой, возникший по вине работодателя (из расчета не менее двух третей средней заработной платы));

- оплата производится по правилам ст. 234 ТК РФ (возмещение материального ущерба, причиненного работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться).

Сразу скажем, что в данном случае однозначно отнести время приостановки сотрудником работы в связи с задержкой заработной платы ни к одной статье Трудового кодекса не получится.

К примеру, в определении КС от 02.03.2006 N 60-О прозвучало, что в перечень, предусмотренный ст. 234 ТК РФ, не входит в качестве самостоятельного такое основание, как несвоевременность выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику сумм. Ведь данная норма предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности, и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.

Между тем верховные судьи в определениях от 01.04.2011 N 5-В11-15 и от 03.09.2010 N 19-В10-10 сказали, что работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Дело в том, что отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя. Поэтому в силу ст. 234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Так что если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула.

Кстати, в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) прозвучало, что работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

С этим вопросом мы также обратились и в Роструд.

Мнение

Наталья Косенко, заместитель начальника отдела надзора и контроля по общим вопросам трудового законодательства Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

"Трудовым законодательством не предусмотрена оплата времени, в течение которого работник приостанавливал работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы. Вместе с тем не исключена возможность того, что работодатель возьмет на себя определенные обязательства в части оплаты работникам времени приостановки в частности, указанные обязательства работодателя с указанием конкретного размера оплаты могут быть закреплены в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, трудовых договорах работников либо локальных нормативных актах организации".

Материальная ответственность

Рассчитываем компенсацию

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежная компенсация).

Денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывают так:

Компенсация       Сумма       Ставка рефинансирования ЦБ РФ (%)   Количество

за задержку = задолженности х --------------------------------- х    дней

заработной    по заработной              300                       задержки

  платы          плате

Согласно ст. 236 ТК РФ компенсацию рассчитывают от невыплаченных в срок сумм. Исходя из этого можно сделать следующий вывод: задолженность по заработной плате следует уменьшать на взимаемый НДФЛ.

К сведению. Налоговики уже не раз говорили, что удерживать НДФЛ следует только при окончательной выплате заработной платы (письма УФНС по г. Москве от 29.03.2006 N 28-11/24199 и от 18.10.2007 N 28-11/099479).

Чиновники объяснили это тем, что п. 2 ст. 223 НК РФ определено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход. Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца.

Кстати, если в период задержки заработной платы действовали разные процентные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет компенсации следует производить по каждой из этих ставок, исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

В свою очередь количество дней задержки определяют, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пример 3

Согласно Правилам внутреннего распорядка на предприятии заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть - 25 числа отчетного месяца, вторая половина - 10 числа следующего месяца.

Рассчитаем минимальный размер компенсации, положенный по законодательству Иванову И.И. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с учетом того, что:

- срок выплаты заработной платы за вторую половину предыдущего месяца - 10 число;

- заработная плата в размере 10 000 руб. за июль 2011 г. была фактически выплачена 18.08.2011;

- ставка рефинансирования Центрального банка - 8,25%.

Количество дней задержки выплаты заработной платы - 8 дн. (11.08.2011-18.08.2011);

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 22 руб. (10 000 руб. х 8,25% : 300 х 8 дн.).

Отметим, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Вместе с тем размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при приостановке сотрудником работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы следует учитывать положения, прописанные в соответствующих соглашениях (ст. 8, 45, 48 ТК РФ). К примеру, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

Судебная практика. Судьи сказали, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Причем названная мера ответственности работодателя наступает вне зависимости от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу (определения ВС РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15 и от 03.09.2010 N 19-В10-10).

Учтите, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В данном случае закон не ставит возможность индексации присужденных денежных сумм в зависимость от вины должника в длительном неисполнении судебного решения. Дело в том, что индексация является механизмом, позволяющим полностью возместить потери взыскателя от длительного неисполнения судебного решения в условиях инфляционных процессов в государстве (определение КС РФ от 20.03.2008 N 244-О-П).

К сведению. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Дело в том, что в указанном случае нарушение носит длящийся характер соответственно, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Из смысла вышеуказанного пункта следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена (определения ВС РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5 и от 30.04.2009 N 21-В09-10).

Налогообложение

Официальная позиция такова, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ:

- не учитывается в составе расходов при определении базы по налогу на прибыль (письма Минфина от 09.12.2009 N 03-06-06/2/232 и от 17.04.2008 N 03-03-05/38, УФНС по г. Москве от 29.10.2010 N 20-15/113904);

- не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 26.10.2009 N 03-04-05-01/765 и от 16.07.2009 N 03-04-06-01/172);

- облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - закон N 212-ФЗ), п. 3 письма Минздравсоцразвития от 15.03.2011 N 784-19);

- облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (официальной позиции нет. В данном случае мы опирались на письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 N 784-19, в котором прозвучало мнение относительно обложения страховыми взносами).

Отметим, что в судах налогоплательщикам удавалось доказать правомерность учета компенсации за задержку заработной платы в составе расходов. Речь здесь идет о внереализационных расходах (подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ) либо расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

С точки зрения чиновников, внереализационные расходы не подходят, т.к. в подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ речь идет о должниках, обязанных совершить определенные действия в пользу других лиц в рамках гражданских правоотношений. В нашем же случае размер компенсации может устанавливаться трудовым или коллективным договорами. Тем не менее существуют решения судов, поддержавших налогоплательщиков.

Судебная практика. Арбитры сказали, что расходы в виде суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам на основании ст. 236 ТК РФ, производятся вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, установленного трудовыми договорами. Соответственно, они фактически являются санкцией за нарушение договорных обязательств. При этом подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ не содержит каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (регулируемых гражданским или трудовым законодательством) допущено нарушение договорных обязательств. Поэтому выплаченные обществом своим работникам на основании ст. 236 ТК РФ компенсации подлежат включению в состав внереализационных расходов (постановление ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 N А55-35672/2009).

Аналогичный вывод прозвучал в п. 11 Обзора практики рассмотрения споров, связанных с применением главы 25 НК РФ (налог на прибыль организаций) (одобрен президиумом федерального арбитражного суда уральского округа 29.05.2009).

Если же говорить о расходах на оплату труда, то чиновники напоминают, что компенсационные выплаты, уплаченные работодателем в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не связаны с режимом работы или условиями труда, а также содержанием работников. Поэтому под ст. 255 НК РФ они попадают. Однако и в этом случае существует положительная для организаций арбитражная практика.

Судебная практика. В постановлении ФАС Московского округа от 11.03.2009 N КА-А40/1267-09 прозвучало, что общество правомерно отразило денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в составе расходов на оплату труда.

Обложение компенсационной выплаты страховыми взносами (в т.ч. страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), несмотря на позицию Минздравсоцразвития, также далеко не бесспорно. В данном случае стоит внимательно прочесть п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В указанных пунктах сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. При этом, как мы писали выше, указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Тем не менее если вы решитесь не облагать компенсацию страховыми взносами, то данную точку зрения, скорее всего, придется отстаивать в суде.

Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Данный вывод согласуется с позицией Пленума Верховного Суда, прозвучавшей в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. N 2.

Так что суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судебная практика. В судебном заседании было установлено, что в спорные периоды имели место неоднократные длительные задержки по выплате заработной платы истцу. Суд взыскал в пользу Х.С.П. денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Определяя размер компенсации, суд учел характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику, не получавшему заработную плату за свой труд, страданий, что в силу ст. 4 ТК РФ отнесено к принудительному труду, который по закону запрещен, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости (определение Рязанского областного суда от 19.05.2010 N 33-924).

Мнение

Наталья Косенко, заместитель начальника отдела надзора и контроля по общим вопросам трудового законодательства Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

"В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Таким образом, задерживая выплату заработной платы, работодатель тем самым нарушает право работника на достойное существование для него самого и его семьи, что может являться основанием для возмещения работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

Административная ответственность

Административная ответственность за невыплату заработной платы прописана в ст. 5.27 КоАП РФ (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Административная ответственность за невыплату заработной платы

N п/п	КоАП РФ	Нарушение	Ответственность
1	2	3	4
1	ч. 1 ст. 5.27	Нарушение законодательства о труде и об охране труда	Штраф: на должностных лиц - от 1000 руб. до 5000 руб.; на индивидуальных предпринимателей - от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
2	ч. 2 ст. 5.27	Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение	Дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы прописана в ст. 145.1 УК РФ (см. Таблицу 2).

Таблица 2

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

N п/п	УК РФ	Нарушение	Ответственность
1	2	3	4
1	ч. 1 ст. 145.1	Частичная невыплата* свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации	Штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо лишение свободы на срок до одного года
2	ч. 2 ст. 145.1	Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации	Штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
3	ч. 3 ст. 145.1	Деяния, указанные в п. 1 и 2 настоящей Таблицы, если они повлекли тяжкие последствия	Штраф от 200 000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового
* Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Напомним вам основные поправки, введенные с 2011 г., которые коснулись ст. 145.1 УК РФ:

- установлена уголовная ответственность как за полную невыплату зарплаты, так и за частичную невыплату. Ранее речь шла только о невыплате зарплаты;

- увеличен круг лиц, привлекаемых к ответственности. Теперь речь идет не только о руководителях организаций и работодателях - физических лицах, но и о руководителях филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделениях организаций;

- работодатель наказывается за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как и ранее, уголовная ответственность наступает только тогда, когда полная либо частичная невыплата зарплаты совершена из корыстной или иной личной заинтересованности.

К сведению. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Соответственно, в исключение из общего правила сотрудник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении (определение КС РФ от 22.01.2004 N 11-О).

М. Косульникова,

главный бухгалтер ООО "Галан"

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2011 г.