Вопрос: Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: сотрудник устроился 20.06.2011, проработал 5 дней, и его отправили в командировку. При расчете зарплаты ему в качестве мотивации была начислена премия 10 000 руб., по табелю (за 5 дней) он заработал 3000 руб. В следующем месяце он снова поехал в командировку. При расчете среднедневного заработка возникает сложность: в программе "1С:Бухгалтерия" учитывается зарплата по табелю + премия за прошлый месяц, а дни, которые он был в командировке, не учитываются. Таким образом, его среднедневной заработок составляет: (3000 + 10 000) / 5 дней = 2600 руб., и если сотрудник проработает в командировке примерно... ("Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2011 г.)

Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: сотрудник устроился 20.06.2011, проработал 5 дней, и его отправили в командировку. При расчете зарплаты ему в качестве мотивации была начислена премия 10 000 руб., по табелю (за 5 дней) он заработал 3000 руб. В следующем месяце он снова поехал в командировку. При расчете среднедневного заработка возникает сложность: в программе "1С:Бухгалтерия" учитывается зарплата по табелю + премия за прошлый месяц, а дни, которые он был в командировке, не учитываются. Таким образом, его среднедневной заработок составляет: (3000 + 10 000) / 5 дней = 2600 руб., и если сотрудник проработает в командировке примерно 20 дней, то только по среднему заработку мы должны будем ему заплатить: 2600 х 20 = 52 000 руб.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абз. 5 п. 15 Положения).

Сумма премии за 5 отработанных дней в июне, учитываемая в расчете среднего заработка для оплаты командировки, составит 2380,95 руб. : (10 000 руб. / 21 раб. дн. х 5 отработанных дн.). Средний заработок для оплаты июльской командировки составит 1076,19 руб. : (3000 руб. + 2380,95 руб.) / 5 дн.

Редакция журнала "Практическая бухгалтерия"

1 сентября 2011 г.

"Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2011 г.